Direktøransvar

pedanteren:

Hvordan sikrer jeg mig selv bedst i denne situation?

Du lader være med at involverer dig i noget der virker lidt tvivlsomt.

pedanteren:

der tegnet en bestyrelsesansvarsforsikring

Den dækker jo kun bestyrelsesmedlemmer, så direktøren er ikke dækket af en sådan forsikring.

De vil aldrig kunne optage et lån, hvis direktøren er den eneste der må tegne firmaet.

Du skal sikre dig at bestyrelsesansvar også dækker direktør ansvar. Du skal sikre dig, at du har adgang til alt du behøver om den daglige drift, inkl, viden om personale, økonomi ind og ud, kapitalforhold og lovkrav fra myndigheder og andre.

Så længe du ikke begår noget der er groft uforsvarligt, og er dækket af dir. ansvarsforsikring eksternt (mod ejer og best. dækker den normalt ikke da de selv har pligten til at vide hvad du laver) så går det som nok men du skal sikre dig, at du får adgang til regnskabet løbende (det er jo en del af at kunne underskrive ledelseserklæring og årsraport) og kendskab til alt som normalt hører under direktøren, ligesom du skal have ret til at have din daglige gang derinde, i det omfang du måtte finde det nødvendigt.
Du skal også regne med, at personale vil komme til dig med alt de er utilfredse med, bank, myndigheder osv, og her skal du jo både kunne handle og have kendskab.

Du bør naturligvis inddrages i tegningsrettigheder, og kan til dels sikre dig ved, at ingen kan tegne selskabet eksternt uden du er medtegner. Ofte vil det dog hedde f.eks enten direktøren og et bestyrelsesmedlem (eller anden ) fælles  eller - hvis der er en bestyrelse (det tyder bestyrelsesforsikring jo på)  to bestyrelsesmedlemmer sammen - for at sikre man ikke er lammet hvis direktøren er borte.

Jeg synes, som Flemming, det kan lyde lidt sjovt, men omvendt, skal selskabet naturligvis have en direktør, og sådan en er der måske ikke kapacitet til blandt de ansatte, og laves alt korrekt, kan din situation som godt være mulig.

Er det en af udlændinge nu? (en EU borger ofte)? Hvis de alle bor uden for EU, så kan det være årsag til de behøver en dansk - som så godt kan være uden fuld tid og uden at sidde fast på kontoret, men dog som nævnt, skal have ret til at kende alt det en direktør normalt skal kende til. Hvis ejere eller andre så uden din viden foretager sig noget ulovligt, og det ikke er groft uforsvarligt af dig ikke at kunne vide det, så vil du ikke normalt kunne drages til ansvar for det

 http://johnhannover.blogspot.dk/2014/04/aktieselskabers-organisation.html 

vh John Hannover

Det virker uoverskueligt for mig. DK selskab men ikke ansatte i DK - Har selskabet dem som ansatte selv om de ikke bor i DK, har selskabet DK omsætning - med symbolsk løn ville jeg som minimum kræve ret til betalt konkret rådgivning hos en god jurist med henblik på aftalen, eller takke nej

vh John H