Hvad er det for en underlig og konfrontatorisk fremtoning?
Hvis du er arbejdstager på alm. vilkår, så ved du ikke en skid om strategier for vækst, outsourcing og contingency.
Med mindre du er på cc-listen på al elektronisk post, samt sidder med ved bordet under møder, så har du den information, som din foresatte har formidlet til dig. Desuden har du muligvis også den misinformation, som du og dine tre kolleger kan dele, når i står ved vandautomaten og puster jer op, og bliver enige om hvor idiotiske, urimelige og dårlige planlæggere ledelsen er.
Lad os tage en logisk anskuelsesvinkel. Du nævner at firmaer er globalt og mange millioner er i spil. Tror du egentlig selv at selskaber, som er i den liga og størrelse er havnet der som følge af tilfældigheder? Kunne man forestille sig at de lægger strategier og forholder sig analytisk til muligheder og eventuelle trusler mod driften og den valgte strategi? Tror du selv at hele verdensfreden og menneskehedens fortsatte overlevelse afhænger af om du møder på arbejde mandag morgen?
Hvis du tonede fjendtligheden lidt ned kunne der da sagtens være mulighed for en fornuftig dialog. Det er så slidsomt, at læse din beskrivelse som lugter langt væk af indestængte frustrationer og en knyttet hånd i bukselommen. Din arbejdsgiver har, med 100% garanti, ikke en skummel agenda om at love dig noget om tre år, og så ikke levere. Hvis du er blevet stillet en mulighed om overflytning, baseret på fremtidens behov, i vente, så kan du forholde dig til den intention.
Hvorfor ikke gro et par boller og bede om et møde med den der har information og beslutningskompetence. Bed om udførlig beskrivelse af arbejdsgivers vurdering af din jobmæssige situation nu og i fremtiden. Spørg om de er i en situation til at forhandle en bonus i form af økonomisk kompensation, fri med løn til søgning efter nyt job når dit nuværende termineres.
Prøv at tage kommunikationen med et objektivt og åbent sind, og vent lidt med konspirationsteorierne fra pauserummet. Det er slet ikke umuligt at din arbejdsgiver vil det samme som dig, i et eller andet format.
Forstår ikke helt ... hvis det der udføres kan flyttes til udlandet uden at tage jer 4 med ..... hvordan det så? Er I nu også u-undværlige ...?
Basic, søg dialog frem for konfrontation.
Sandsynligheden for et positivt forløb er så størst.
ps jeg tror ikke på at virksomheden baserer deres nutid og fremtid på 4 medarbejdere ud af mange flere ansatte
Prøv at stikke din finger ned i et glas vand Derved laver du et hul i vandet ... prøv så at tage din finger op igen og tjek om hullet blev der. Sådan er det også med u-undværlige medarbejdere. 🤓😁
Brugte både - joller, sejlbåde eller motorbåde - køb, salg og bytte.
Bliv gratis medlem
Opret bruger