hej jeg har en medarbejder der trods gentagne "opråb" om at bruge de tildelte arbejdstimer. stadig snyder groft...han går op til 3-4 timer før tid, og kvaliteten er selvfølgelig derefter. desværre er min eneste dokumentation kundens log over ind og udgang via nøglekort...men må jeg bruge denne log. medarbejderen er bekendt med at kortet bliver registreret = overvågning |
Det vil jeg klart mene, at du må. Du har en retslig interesse i at kunne bruge disse oplysninger. Vær sikker på, at udgangen der er registreret, reelt kan henføres til din medarbejder. Hvis du vil bortvise medarbejderen for snyd skal du handle hurtigt efter du er bekendt med forholdet. Ellers vil der indtræde passivitet. Du vil dog stadig kunne opsige med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel.