Hvornår er 50/50=50%/50% - Amino.dk
på Amino
Bliv gratis medlem på Amino
 

Køb et Amino Sponsorlink

 

Nye ekspertblog-indlæg
om  Alt det andet..

Læs flere ekspertindlæg
 

Top karmaliste (30 dage)

De flinkeste Amino’er der hjælper mest med "Jante-Tæskeren "

 

Hvornår er 50/50=50%/50%

Side 1 ud af 2 (12 indlæg) 1 2 Næste >
Amino-karma 13
Tilmeldt 8. jan 18
Indlæg ialt: 3


Skrevet 08-01-2018 kl. 21:22

Hej...

Hvad tænker i om følgende.

Jeg og min partner ejer en virksomhed 50/50.

Han er ansat i virksomheden, og jeg er udenfor.

Indtil nu har han fået det samme i løn som jeg fik udenfor, jeg tænkte at jeg synes at han skulle tjene det samme som jeg gjorde, det gav min 50/50 følelse til at være god... Det betød han steg 7.000 mere i løn i forhold til den første lønforhandling vi havde.

Nu er der sket det - jeg er blevet arbejdsløs og får nu dagpenge...

Bør jeg sætte hans løn ned til dagpengetaksten, eller skal det være 100% til mig op til hans løn, derefter 50/50?

Ideen er at jeg skal ind i virksomheden på sigt, men det først om nogle år, firmaet skal lige boostes først.

Amino-karma 38.737
Tilmeldt 3. feb 06
Indlæg ialt: 9.495

Ravn
Skrevet 08-01-2018 kl. 21:31

Det er lidt som om du ikke forstår forskellen på at være ansat og ejer. 

Hvis han er fuldtidsansat i firmaet, skal han da have en løn som alle andre med tilsvarende job. Kan ikke se hvorfor du mener du skal have løn når du ikke laver noget i firmaet? Hvad der så er af overskud når året er omme kan i så dele 50/50.

Mener du virkeligt helt seriøst at du tror du bare kan sætte hans løn ned ??  Du har jo ingen bestemmende magt i firmaet.  

Amino-karma 13
Tilmeldt 8. jan 18
Indlæg ialt: 3

bombom76
Skrevet 08-01-2018 kl. 21:35

Du har en pointe.

Jeg har på intet tidspunkt undersøgt hvad lønnen for sådan et job er - vi aftalte i første omgang det samme som jeg fik.

Så fik jeg et andet job hvor jeg fik 7.000 mere om måneden, det fik han så også...

Derfor mit spørgsmål...

Amino-karma 717
Fra Aalborg
Tilmeldt 24. jul 16
Indlæg ialt: 184

Kristian
Fra Gak og løjer
Skrevet 09-01-2018 kl. 09:26

tror der er brug for lidt flere oplysninger.

er du ejer og han er ansat ?

kan ikke helt forstå hvad din indkomst uden for firmaet har at gøre med hvad din medejer/ansat i firmaet har med hinanden at gøre.

dette er ikke for at være kritisk, tror måske bare du har formuleret dit spørgsmål lidt forkert, eller der mangler nogle oplysninger.

Amino-karma 38.737
Tilmeldt 3. feb 06
Indlæg ialt: 9.495

Ravn
Skrevet 09-01-2018 kl. 09:59

Kristian:
er du ejer og han er ansat ?

Det fremgår jo tydeligt af det spørgeren skriver!

"Jeg og min partner ejer en virksomhed 50/50.Han er ansat i virksomheden, og jeg er udenfor."

Amino-karma 48.264
Fra Sandkrogvej 12, 7790 Thyholm
Tilmeldt 14. apr 05
Indlæg ialt: 8.479
Amino Plus Amino Ekspert
Hans Stokholm Kjer
Fra Kajaktrip.dk, Kjers Kommunikation
Skrevet 09-01-2018 kl. 11:23

Ravn:
Kan ikke se hvorfor du mener du skal have løn når du ikke laver noget i firmaet?

Jeg kan umiddelbart komme i ca. 1000 individuelle årsager, som ville kunne begrunde dette.
Det handler jo rigtig meget om de to personers forhold til hinanden, deres kompetencer og hvad de i øvrigt bidrager med.

Men jeg er da helt enig i, at nedsættelse af lønnen vil være en demotiverende faktor for den part, som står for virksomhedens daglige drift. Hvis partnerskabet overlever det, er der vist tale om helt særlige forhold.

Hans

Passer dine meta descriptions med Googles nye praksis?

Nye, lange meta desc. : 50,-/stk.   

 

Amino-karma 8.315
Fra København S
Tilmeldt 13. aug 14
Indlæg ialt: 2.049
Amino Plus
Jørgen Kirkegaard
Fra StaticData og Kirkegaa...
Skrevet 09-01-2018 kl. 13:24

En gammelklog betragtning er, men det ved du selvfølgelig godt, at I havde aftalt, hvad der skulle ske i tilfælde af, at du fik en anden løn. Skulle han stige, hvis du skulle stige? Måske kunne det være en anledning til en almindelig 'lønforhandling'. Det vil altid være "skævt" i en 50/50, hvis ikke man laver præcis det samme i præcis lang tid til præcis den samme løn.

Det stående spørgsmål er jo, som altid, hvem vil gerne have penge ud, når der er nogle, og hvem vil gerne spare op i firmaet. Mon ikke, I kan blive enige et sted midt-i-mellem?

God vind.

Mvh

Jørgen Kirkegaard, datakonsulent, iværksætter-rådgiver, privat UDLÅNER, underviser mm.

:

Det tager højst 3 dage at komme ud af RKI

Med lidt forberedelse kan det gøres på én og samme dag.

Kontakt mig på 

- joergen.kirkegaard@live.dk
- 2621 3981

Med venlig hilsen
Jørgen Kirkegaard


Ejer af Kirkegaard -Live Holding ApS og StaticData ApS
Se evt. mere her: www.kirkegaardlive.dk

Amino-karma 13
Tilmeldt 8. jan 18
Indlæg ialt: 3

bombom76
Skrevet 09-01-2018 kl. 23:50

Idag havde vi en god snak, og er blevet enige om noget i midt i mellem.

Men- jeg tænker- hvordan finder jeg ud af hvad "normalløn" er for en direktør af en lille firma.???

Nogen steder jeg kan ringe til?

Det bare for at finde ud af om 35.000 er højt eller lavt sat...

:-)

Amino-karma 155.441
Fra 2800 Lyngby
Tilmeldt 2. mar 11
Indlæg ialt: 33.266
Amino Plus
Cookie - John Hannover
Fra John Hannover
Skrevet 10-01-2018 kl. 11:00

Først fint i blev enige. Du kan få statistikker over løn via div fagforeninger - type Lederne og andre. 

Jeg kan sige med det samme, at 35.000 i disse statistikker vil ligge i nedre kvartil = være meget lav. Det skyldes de som angives der generelt er ansat i selskaber med ansatte og her vil direktør lønnen ligge over 50.000 kr i alle fald selv i den lave ende

Det er dog ikke det samme som at 35.000 er urimeligt i et tilfælde hvor han måske er eneste aktive ansatte og i et opstarts IVS med to ejere. Det er klart at selve titlen giver ansvar men 35.000 kunne lyde som fornuftigt ramt, forudsat han i et opstarts IVS bruger al sin arbejdskraft på at løbe det igang for alvor

vh John Hannover

Amino-karma 48.264
Fra Sandkrogvej 12, 7790 Thyholm
Tilmeldt 14. apr 05
Indlæg ialt: 8.479
Amino Plus Amino Ekspert
Hans Stokholm Kjer
Fra Kajaktrip.dk, Kjers Kommunikation
Skrevet 10-01-2018 kl. 11:03

bombom76:
Det bare for at finde ud af om 35.000 er højt eller lavt sat...

Hvis selskabet ikke har råd til det, er det for højt sat.
Hvis medarbejderen er umotiveret, er det for lavt sat.

I et lille selskab må direktørlønnen afhænge af, hvad forretningsplanen, budgettet og den aktuelle likviditet dikterer. Ikke hvad man kan sammenligne med hos folk med samme titel, som er ansat i virksomheder, der har andre forudsætninger.

God vind.

Hans

Passer dine meta descriptions med Googles nye praksis?

Nye, lange meta desc. : 50,-/stk.   

 

Side 1 ud af 2 (12 indlæg) 1 2 Næste >

RSS-feed
 
Besøg vores andre hjemmesider :
lll