Bliv gratis medlem
|
Jeg står og skal formentlig til at fuldtids-joine et startup som jeg i forvejen ejer lidt af. - Og dermed sige farvel til mit gode faste job. Vi har aftalt en månedsløn som jeg kan klare mig for, og der er ikke ubegrænsede midler fra start. Jeg kan forstå at man som medejer vil have en direktørkontrakt som ikke giver nogle af de rettigheder man har som lønmodtager. Derfor er mit spørgsmål nu, hvordan den slags plejer at være udformet? Umiddelbart tænker jeg at det eneste fornuftige er at aftale en fast månedsløn på X tusinde kr pr måned, og så ellers arbejde så meget som projektet nu kræver, i stedet for at bruge tiden på at administrere og tælle timer. På den måde er al ens tid ejet af projektet, og de ved hvad det kommer til at koste. Men er det normalt at gøre sådan? Eller tæller man antal dage der arbejdes og trækker løn fra dem hvor der ikke arbejdes? I det tilfælde vil det jo mere minde om en freelanceaftale. Og hvad plejer man at indføre af særlige retttigheder mv i en direktørkontrakt? Står der noget om en fast mængde ferie, sygdom osv? Jeg er godt klar over at det er et startup så man kan ikke forvente samme pakke som i det offentlige :) Men hvilke af de her ting som nævnes, har man normalt med i en direktørkontrakt? https://www.advodan.dk/erhverv/selskabskonstruktion-og-virksomhedsformer/dokumenter/hvad-er-en-direktoerkontrakt/ På forhånd tak! |
Der findes ingen egentlige standarder men:
En direktør har normalt ingen krav om at tælle timer. Det er en funktionskontrakt og direktøren forventes at bruge alle de timer det er nødvendigt for at udføre jobbet. I en startup kan det være helt normalt, at kontrakten siger at direktøren har ret til at påtage sig andet job (evt med en time begrænsning) sideløbende, så længe det ikke går ud over det nødvendige som skal udføres i startup.
Det er jo netop fordi en løn måske er så lav, at man ikke kan forvente direktøren kan leve af det, og så må man som firma acceptere der må arbejdes ved siden af.
Alt der ikke specifikt aftales gælder ikke. Normalt vil der dog stå at hvor ikke andet er aftalt, gælder funktionær og feriepenge loven for direktørens kontrakt, og så kan der evt være specielle regler for andre områder, f.eks. opsigelse i tilfælde af sygdom, eller begrænsninger i forhold til funktionær og ferielov
Du skal huske du som udgangspunkt ikke vil være omfattet af lønmodtagernes garantifond som øverste direktør
Der bør også forhåndsaftales noget om fremtiden, så du ikke "for life" er på "indslusningsløn"
vh John Hannover
Opret bruger