Mad fra årstiderne - firma betalt.

Hej med jer :) 

Jeg arbejder tit om aften, og lader derfor nogle gange mit firma betale for noget mad.
Men nogle gange kan det godt blive for meget med alt det take away. 

Jeg tænker derfor om det er muligt/lovligt, at bestille en kasse ved årstiderne, som jeg får leveret dagligt? og lader min virksomhed betake for det?

Cookie - John Hannover:

Hvis du er ejerleder = eneste ansatte eller bare eneste ejer i dit selskab, kan du slet ikke trække mad fra ved at arbejde over som udgangspunkt, hverken fast food eller noget som helst andet, hverken om det så var morgenmad, frokost eller middag ved overarbejde. KUN ved enten rejse over 24 timer eller ved skiftende arbejdssted hvor du ikke kan forventes at have mad med.

Du skal som ejer betale din egen mad uanset hvad uden skats hjælp

vh John Hannover

Hvordan er det i APS, John? 

Kildyr:

Cookie - John Hannover:

Hvis du er ejerleder = eneste ansatte eller bare eneste ejer i dit selskab, kan du slet ikke trække mad fra ved at arbejde over som udgangspunkt, hverken fast food eller noget som helst andet, hverken om det så var morgenmad, frokost eller middag ved overarbejde. KUN ved enten rejse over 24 timer eller ved skiftende arbejdssted hvor du ikke kan forventes at have mad med.

Du skal som ejer betale din egen mad uanset hvad uden skats hjælp

vh John Hannover

Hvordan er det i APS, John? 

JM74:

Hej John
Og hvis man er to fuldtids i eget ApS (mand og kone) hvordan stiller det sig så?
Mvh Jonas Madsen

vh John H

Hej John

Det er et godt råd du giver for at være på den sikre side, men der foreligger ikke nogle retsafgørelser som underbygger, at du aldrig kan tage fradrag for disse ting som ejerleder. De afgørelser der foreligger er fordi at ejerleder har udnyttet fradraget til ikke erhvervsmæssige omkostninger.

Dette er noget som jeg har haft drøftet med skatteadvokater fra et af de større advokathuse. Deres fortolkning af loven og de domme der foreligger er at man skal kunne retfærdiggøre at disse goder stilles til rådighed. Dvs. Hvis du havde fået tilbudt tilsvarende goder i en almindelig ansættelse, så står der ikke noget i vejen for at tage fradraget. Du skal dog være i stand til at dokumentere hvorfor godet er stillet til rådighed.

I forhold til det første indlæg, så er der ikke noget i vejen med at tage fradrag for aftensmad, når du reelt arbejder over, hvis du kan dokumentere at du har over i sådan en grad at det kan anses for at være retfærdigt at selskabet betaler, så er det i orden. Du skal være i stand til at dokumentere det, hvilket mange små virksomheder ikke er. Men hvis man anvender en form for timeregistering til brug for fakturering kan det ligge til grund for det.

Dog er det min personlige holdning at det er for ekstremt hvis du bestiller mad hos måltiderne til aftensmad hver dag. Så vidt jeg husker er der også en beløbsmæssig grænse for hvor disse goder. Det kan du sikkert google dig til.

Tak, John

Hvad betyder det det egentligt helt præcist at man "ikke kan trække mad fra"?

Kan man faktisk godt kan betale for maden med firmaets penge så eller hvordan?