Hej, Jeg håber at der er nogen herinde der kan give mig et godt råd.
Jeg har bortvist en medarbejder pga. udeblivelse fra arbejdspladsen i fredags. Min tålmodighed er opbrugt da medarbejderen har fået flere mundlige advarsler igennem en længere periode for at komme for sent samt ikke at være klar i hovedet til at møde på arbejde.
Jeg har selv måtte afbryde min ferie pga. denne bortvisning da min anden ansatte ikke har mulighed for at fuldføre sit arbejde hvis ikke der er to til stede og her vil jeg selvfølgelig mene at denne bortvisning medfører et større tab til min virksomhed.
Mit spørgsmål er: er der nogen der kender til erstatningsregler i forhold til tabt arbejdsfortjeneste i forhold til min situation ?
Hvor meget kan jeg trække fra hans løn og hvordan skal jeg lave en fair opgørelse ?
Hvor meget kan jeg trække fra hans løn og hvordan skal jeg lave en fair opgørelse ?
Det er nok mere end tvivlsomt at du kan du kan få noget som helst erstatning. Jeg vil anbefale at du kontakter en advokat med speciale i ansættelsesret inden du gør noget dumt.
Du kan ikke gøre medarbejderen ansvarlig for tabt fortjeneste.
Hvis medarbejderen har arbejdet fuldtid, er vedkommen at regne som funktionær og skal en eventuel afskedigelse også være efter de regler.
Hvis medarbejderen har været ansat under 3 måneder, kan det betragtes (måske aftalt) som prøve periode, er ansættelsen udover de 3 måneder, har medarbejderen ret til løn i opsigelses perioden.
Vi har det største og billigste udvalg af boblekonvolutter.
Det er bare vigtigt at begge parter har styr på forløbet. Det dur ikke at bortvise en medarbejder, fordi man er sur.
Det er dumt at det skal så langt ud, før der gøres noget. Man kan ikke smide en medarbejder på porten før medarbejderen har fået en skriftlig advarsel på et tidligere tidspunkt, som han har underskrevet.
Ring til medarbejderens fagforening spørg hvor du står som arbejdsgiver. Det er måske ikke helt rigtig at gøre det på den måde, men det virker normalt, så der kan laves nogle aftaler.
Jeg er enig i, at bortvisning uden foregående (skriftlig) advarsel og faktisk gerne mere end en - er en meget risikabel affære. Hvis den pågældende har en fagforening, så står man ofte med meget besvær. Det er klart, at det kan være så groft, at der bortvises uden advarsel - den ansatte har truet med vold o.l . men eller skal der meget til for, at man bare kan bortvise uden forudgående advarsel.
Kun hvis bortvisningen er helt korrekt udført, er der derefter ikke løn, ellers vil der kunne være tale om alt fra løn i opsigelsesperioden til både det og en erstatning
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Bliv gratis medlem
Opret bruger