Er min potentielle løn realistisk?

Kære alle,

Jeg står i den situation, hvor jeg nu har mulighed for at få et job som konsulent.

Jeg er nyuddannet cand. merc (december 2016), og har nu  - igennem et konsulenthus - fået mulighed for at starte på et job (fuldtid. 37timer/u) med en timeløn på 222. Stilling udløber den 31. dec 2017, hvor jeg så skal håbe på at jeg kan få et andet job igennem konsulenthuset eller på egen hånd. Stillingen er så ude hos en af konsulenthusets kunder.

Umiddelbart er det en ok start løn for en nyuddannet, men lønnen inkluderer alt; ferie, feriepenge, pension (de betaler intet), sygdom(her har jeg så mulighed for sygedagpenge) osv. hvorfor jeg bliver lidt forvirret.

Jeg kan ikke rigtigt blive klog på, om det er ok og at jeg bare skal tage imod jobbet - for synes ikke rigtigt at jeg kan tillade mig at vente længere....eller ??

Jeg ville sætte pris på enhver feedback :)

MVH

Tak for svar.

Nej nemlig, jeg har ikke noget andet lige nu, og jeg kan jo ikke vente på at jeg får svar fra andre stillinger jeg har søgt.

Synes du jeg kan tillade mig at forhandle? Jeg vil heller ikke have at de ser mig som "negativ", plus fordi jeg jo heller ikke reelt har noget erhvervserfaring fra sådan en stilling.

Eller skal jeg bare tage imod det, og så kan jeg forhandle i tilfælde at de har en ny stilling til mig efterfølgende eller at stilling bliver forlænget?

Jeg vil ikke tage stilling til størrelsen af lønnen MEN jeg ville være skeptisk overfor det konsulenthus eller hvem der betaler dig. Ferielov er ufravigelig, så ansætter man, så der ikke spares feriepenge op, så er det rent ud ulovligt, og der ville jeg blive skeptisk overfor deres setup. Jeg går ud fra du funktionæransættes som fuldtids når det har relation til noget cand.merc. Der vil også være klare regler om sygdom og opsigelse rent faktisk. Pension kan de godt holde ude. Læs funktionærloven ved at google den.

Jeg synes du skal få en fagforening til at se på det hvis du er i tvivl, for et set-up med funktionæransættelse uden ferie og sygdom peger ret meget i gal retning

vh John Hannover 

Enig med John

Lønnen kan virke rimelig, men de er da nødt til at overholde funktionærloven, og det gør det beskrevne setup ikke.

Cookie - John Hannover:

Jeg vil ikke tage stilling til størrelsen af lønnen MEN jeg ville være skeptisk overfor det konsulenthus eller hvem der betaler dig

Jeg er sikker på du kan trække en statistik over startløn til din uddannelse. Som tommelfingerregel skal man gange med ca. 2 når man selv skal betale for ferie, pension, sygedage, kursur mm.

Hvis ikke du har fået et job siden December 2016, så tikker uret også i forhold til at komme i gang eller læse videre og erfaringen i et job må vægte højere end lønnen.

Jeg antager at du er tilmeldt en A-Kasse når du er nyuddannet for at sikre dine dagpenge og muligvis også en fagforening, så hiv dem indover også i forhold til kontrakten og lønniveau. 

Hvorfor overhovedet have så meget fokus på lønnen, du er nyuddannet og medmindre du har 3 børn, bil og stort hus - så har du måske ikke de store faste omkostninger, så om du får 30.000, 35.000 eller 50.000 er måske ikke så vigtigt. Langt vigtigere er vel om jobbet er spændende, om du kan udvikle dig i jobbet, møder nogle spændende mennesker som du kan bruge som netværk i fremtiden - de ting er da langt vigtigere end om 35.000 om måneden er OK, specielt fordi du ikke lige har noget alternativ.

Så hold fokus på jobbet og ikke lønnen, det skal nok komme af sig selv, når du har bevidst hvad du er værd ;-)