Jeg ville give dig 5 stjerner for dette indlæg, men ved en fejl blev det kun til 1 stjerne. Dit næste indlæg har så fået 5 stjerner. mvh Jørgen |
Mit sidste indlæg var til Christian C
Jeg ville give dig 5 stjerner for dette indlæg, men ved en fejl blev det kun til 1 stjerne. Dit næste indlæg har så fået 5 stjerner. mvh Jørgen |
juridiskafdeling.eu v/pens. advokat og erhvervsmægler yder
retshjælp og alle former for juridisk rådgivning til erhverv. Se mere på www.juridiskafdeling.eu
Mit sidste indlæg var til Christian C |
juridiskafdeling.eu v/pens. advokat og erhvervsmægler yder
retshjælp og alle former for juridisk rådgivning til erhverv. Se mere på www.juridiskafdeling.eu
jep det er vigtigt - men jeg vil stadigt fraråde at tage job som i den grad bryder både funktionærlov og ferielov. Det er et skråplan Jeg ville langt hellere anbefale job til 170 kr med helt normal ferie (som er 100% ufravigelig lov) og funktionærstatus (lige så ufravigelig) end 220 og intet af det lovpligtige Vist skal du ha noget på dit CV men ikke både lav løn og ikke overholdt ferie og funktionærlov - det er et klart skråplan vh John H |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
det er galt-. Først f.eks, HA eller HD - som er del 1 og del 2 af 2 år hver = 4 år - og så cand merc overbygning - også et par år Selve lønnen er jeg ikke mod, kun at ferielov og funktionærlov ikke skal springes over for helt normalt 37 timers fuldtidsjob vh John H |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
Jeg trækker min bemærkning om Cand delen tilbage, den var i skoven :) Nu har vi ikke hendes kontrakt og vi kender heller ikke hendes kompetencer. Statistisk set får næsten alle job, men der er også nogle der falder igennem. Jeg læser det ikke som en normal fuldtidsstillingen men en konsulentstilling med konsulenthuset som mellemmand der tager deres bid af kagen og her er jo helt andre spilleregler. Nogle trives med denne model, andre ikke. Jeg regner ikke med hun skal arbejde for konsulentvirksomheden hvis ikke hun er sendt ud af huset. Det vil jo være slaveri, men hvad hvis virksomheden du sælges ud til vælger at stoppe samarbejdet efter en måned og de følgende ikke kan sælge dig ud til andre? Kan du selv komme ud af kontrakten efter tre måneder fx. og så bare prøve det an? Vi kender alt for lidt til forholdene, derfor jeg mener at fagforeningen skal ind over. |
Documendo - Mød jeres kunder med egen selvbetjent løsning - Sælg fx kontrakter og testamenter online.
Enig i at enten få aftale om ferie og sygdom óg tror også det er konsulent virksomheden der er inde over, men det er ikke lovligt at hverken bede folk fakturere (for at undgå ferie og sygdom) eller at konsulent ansætte uden at følge ferieloven. Der er ganske mange der gør det, men det er voksende uskik - Ferielov er en vigtig lov (sagt af en der har været arbejdsgiver chef i 45 år med over 1000 ansatte gennem systemet) Ferie og sygdom kan koste, men den danske funktionærlov har så mange fordele og stabilitet, at det ikke skal ødelægges, af arbejdsgivere der vil springe over hvor gærdet er lavest ![]() Egentlig konsulent - egentlig honorar er fint nok - men så står der næppe tilbudt job på fuld tid 37 timer om ugen for så var man jo langt mere selvstændig i sin planlægning vh John H |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
Kære Alle, Mange tak for jeres inputs og forskellige perspektiver på mit spørgsmål. Til de nysgerrige; jeg har takket ja til stillingen - af flere årsager, hvor det at have stillingen på mit cv nok er den største. Dog er jeg i dag blevet indkaldt en samtale hos en anden virksomhed (dette er en stilling udenom konsulenthuset), hvorfor jeg ser frem til denne og om jeg kommer videre i rekrutteringsprocessen hos dem. Med venlig hilsen Julie |
Godt at høre Julie. Hvis det nu skulle vise sig at du får tilbudt den nye stilling, vil det jo være normalt at man først skal sige sin nuværende stilling op og dermed først kan tiltræde efter løbende måned + 30 dage. Det håber jeg at aftalen med konsulenthuset giver adgang til. Og så i øvrigt til lykke med dit nye konsulentjob. mvh Jørgen |
juridiskafdeling.eu v/pens. advokat og erhvervsmægler yder
retshjælp og alle former for juridisk rådgivning til erhverv. Se mere på www.juridiskafdeling.eu