Hej FL
For det første skal du nok finde ud af, om vedkommende er funktionær eller ej. Det fremgår ikke nogen steder, hvad hun laver, så det er rent gætværk at tale om funktionærkontrakter og funktionærlov.
Dernæst - selv om hun er funktionær med fast arbejdstid - er det stadig muligt at aftale en timeløn. Det er bare meget usædvanligt, og vil i mange tilfælde være upraktisk. Men funktionærloven tager ikke stilling til lønforhold, så det vil ikke være ulovligt ift. Funktionærloven.
Og for at vende tilbage til det du startede med: Det er noget pjat at genindføre "prøvetid" i forbindelse med en omlægning af arbejdstiden. Giv hende en regulær advarsel, hvis der er problemer og du måske gerne vil af med vedkommende.
Er hun funktionær kan du ikke gøre noget ved opsigelsesvarslerne. Er hun ikke funktionær, så kan I frit aftale de opsigelsesvarsler I har lyst til. (Her går jeg ud fra, at vedkommende ikke er omfattet af nogen overenskomst).
Endelig: Man retter ikke i kontrakter - ever! Never!! Lav en ny kontrakt, eller lav et tillæg med de ændrede arbejdstider og hvornår de træder i kraft, og få begge parters underskrift på det.
Venlig hilsen
Steen Andersen