Udbetaling af lønstigning

Hejsa, 

Jeg arbejder til dagligt som mellemleder i en større privat virksomhed. For 5 måneder siden fik jeg en forespørgsel fra en medarbejder som bad om en lønforhøjelse. Jeg reagerede på forespørgslen gik kommandovejen, hvor jeg henvendte mig til min nærmeste chef. Jeg fik et par dage efter besked om at ledelsen ville gå med til en mindre lønstigning, hvilket jeg meddelte medarbejderen. Normalt sidder min nærmeste chef med godkendelse af løn mv. så jeg formodede at der var taget hånd om sagen. Det viser sig nu, ca. 5 måneder senere, at den pågældende medarbejder ikke har fået sin lønstigning registreret, hvilket overrakser mig enormt, da det drejer som om en vellidt og loyal medarbejder. 

Ledelsen trækker nu i land og melder ud at der ikke kan blive tale om en lønstigning da løn-niveauet i virksomheden i forvejen er for høj, og at den pågældende medarbejder ikke har et ansvarsområde som retfærdiggør en lønforhøjelse, hvilket jeg bliver meget vred over. Mit spørgsmål er nu, om virksomheden har lov til dette? Jeg som mellemleder kommer til at være bussemand i det her og har meldt klart ud at jeg ikke tager samtalen med den pågældende medarbejder. I min optik er det dybt utroværdigt og vi kan komme til at miste en loyal og dygtig medarbejder.

Hvad er reglerne inden for dette område? og hvad kan konsekvenserne være?

Thomas