Der er ingen problemer i det du nævner. Du kan faktisk bruge Skat direkte ved Letløn - hvor du blot indberetter bruttolønne og derefter får en regning på skatten og diverse andre afgifter. På samme måde med feriepenge. Har du særlige lønmæssige udfordringer vedr. tillæg m.v er der faktisk hjælp at hente i medarbejderens Fagforening - også for arbejdsgiveren. Korrekt løn er i alles interesse. .Så her er der ingen problemer.
JUNGLEN, som du kalder det - er jo alt det der ligger ved siden af :-)
Som selvstændig er man vant til bare at gøre tingene. Har man ikke en stige, finder man en anden måde at komme op på. Det går bare ikke med ansatte. Her er der en arbejdsmiljølov og diverse andre regler, og nu er det så ikke kun en stige man mangler, men også en sele, nogle fastgøringer oma.
Ved sygdom og barsel og lign. har man en lønudgift selvom man ingen medarbejder har. Ved ferie mangler man medarbejderen osv osv. Hvad der lige er af "jungle" er jo meget forskelligt fra virksomhed til virksomhed og ændrer sig i takt med at man bliver flere.
Men selvfølgelig er det til at finde ud af, at drive forretning med ansatte. Der er jo rent faktisk flere ansatte end arbejdsgivere og selvstændige.
Du har grund til at være STOLT AF at du nu er kommet dertil hvor den første nye ansatte, er på trapperne. Det er en vigtig milepæl i dit firmas historie, og kan faktisk være med til at få opfyldt dine mål.
MEDARBEJDERE ER IKKE EN BYRDE MEN EN RESOURCE.
Når nu solen skinner skal vi have noget andet at brokke os over. Indtil solen giver så meget varme, at vi kan brokke os over at det ikke er til at holde ud at arbejde i den varme - naturligvis. Sådan er det at være dansker :-)
Så lad dig ikke afskrække, men hold dig informeret og tag så tingene i den rækkefølge de kommer og undlad at bekymre dig unødigt.
Bliv gratis medlem
Opret bruger