Opsigelse i prøvetid

Hvordan forholder man sig, hvis man skal opsige en medarbejder i løbet af prøvetiden?

Skal man skrive en bestemt opsigelse og skal man deri komme med en begrundelse?

På forhånd tak for hjælpen!

Hvis vi går ud fra, at der er tale om en funktionær: Anders har ret i, at man ikke skal give en begrundelse i selve opsigelsen, men hvis medarbejderen skal have arbejdsløshedsdagpenge efter ansættelsens udløb, vil han eller hun bede om en begrundelse, som du så er nødt til at give, så du kan lige så godt gøre det fra starten af.

Opsigelsen skal enten afleveres personligt sådan at medarbejderen kvitterer på en kopi eller sendes anbefalet. Så der ingen tvivl kan blive om, at du har varslet rettidigt. Der er ingen særlige krav til formuleringen, men du skal nævne hvilken dag, der er sidste arbejdsdag, og brevet skal være dateret. Og så er er det praktisk at skrive, at feriepenge vil blive overført til Feriegiro (hvis det er tilfældet).

Hej Marcel,

Jeg er helt enig med Anders - for at være på den sikre side, bør du tage fat i dit selskabs advokat,
eller den arbejdsgiverforening du (eventuelt) er medlem af.

Det er ikke nødvendigt at du kommer med en begrundelse for opsigelsen. Du kan i opsigelsesbrevet
blot skrive af vedkommende opsiges i henhold til den i ansættelseskontraktens punkt XX aftalte prøvetid.

Som Anders så præcist skriver det, skal du endelig huske at de 14 dages varsel skal være inklusive i
de 3 måneder I har aftalt som prøvetiden.

Alt dette gælder naturligvis kun hvis du og din medarbejder, i ansættelseskontrakten, har aftalt
at der for ansættelsesforholdet gælder en prøvetid på 3 måneder.