Ansat som hjælper til i konkurrerende virksomhed?

Mark Johansen:

Hvad kan man gøre som virksomhedsejer mod den ansatte end at fyrer dem?

Det er en besværlig situation. Man må ikke udføre konkurrerende arbejde normalt hvis man er ansat helt normalt i en virksomhed. Omvendt hvis du tager chancen og fyrer uden varsel og uden løn fra den dag - har du en vis risiko for at hans fagforening eller en advokat kan kalde det aftalebrud

Det korrekte (og kedelige) er at gi ham en klar advarsel - du accepterer det absolut ikke - og stopper det ikke helt omg. bliver han opsagt når/hvis du nogen sinde igen konstaterer at han driver konkurrence mod dig som har ham ansat

Mark Johansen:

Hvad kan man gøre mod den konkurrerende virksomhed? Og evt. hvis man mener at den ansatte har lavet den samme slags hjemmeside i den konkurrerende virksomhed som man har lavet i sin egen?

Jeg tror ikke du skal gøre noget - det vil være svært at bevise de var i und tro og svært at bevise dit eget tab men KAN du bevise, at du har betalt medarbejderen for at udvikle den hjemmeside som din konkurrent også har fået via ham så kan du teoretisk køre en sag på at de har stjålet dit design, men den er besværlig, jeg ville ikke rode med det faktisk

Mark Johansen:

Hvad kan man gøre hvis man finder ud af at den ansatte er uofficielt medejer i virksomheden, dvs. at det ikke er registeret nogen steder, men er en privat aftale mellem den konkurrerende virksomheds ejer og den ansatte?

Vælg at tage risikoen for en bod hvis du fyrer omg uden løn derfra - så er du af med ham i alle fald - eller gi en skriftlig advarsel og se om det stopper (kræv han lægger alt ærligt frem hvis ikke han skal fyres omg) - eller fyr helt normalt med løn i opsigelse og bid bitterheden i dig  

det er en af de sager hvor EN ting er at HA ret, en anden ting er at FÅ ret

vh John Hannover

Mark Johansen:

Hvad kan man gøre som virksomhedsejer mod den ansatte end at fyrer dem?

Kan du oplyse, under hvilken forhold han er ansat hos dig, er det som funktionær, er det på kontrakt  og er det nogen konkurancesklausuler i denne kontrakt ? 

jeg synes Jacob må vide mere end os andre her. Vi aner ikke om den anden overhovedet bruger vor mand som agent, og for den sags skyld ikke at han aner han er fast ansat hos trådstarter - og ikke en gang om det er en funktionær

En funktionær der er sælger må i sagtens natur ikke tage jo og sælge helt samme vare for andre. Det samme gælder til en vis grad for folk der laver hjemmesider, men det vil altid spille ind, om det er i konkurrence med eller inden for noget andet eller - hvis det var købmand - var i samme handelsområde

At bare hjemsende en funktionær uden løn fordi man TROR man ved en række ting er et farligt råd - og en fagforening vil let kunne vælge at gå ind og tage den, hvis ikke det er på baggrund af solid viden om direkte konkurrence eller misbrug af viden (her er det jo personen og ikke virksomheden der har den viden måske) - Jeg ville stadigt først sidde med manden og være sikker på at det var ren konkurrence og ikke bare for at tjene noget ekstra - og sikre mig at, jeg havde orden i alt selv, ansættelsespapirer og alt som ellers kan vendes mod en - og jeg ville, hvis ikke jeg følte 100% sikker jord under fødderne, gi en advarsel og få det andet bragt til ophør omgående - og kun fyre hvis jeg var sikker på personen udførte noget der var i direkte konkurrence med mig, eller stjal MINE ideer

Jeg er enig i, at hvis konkurrenten i stilhed har ansat en der arbejder for trådstarter - og tilmed bruger ham som agent, så har man en sag også mod konkurrenten, men igen ved vi alt for lidt til at være sikre på ret meget. 

Det vil ofte være alt for dyrt at ligge og fyre funktionær uden opsigelse og løn hvis man ikke har stensikker grund under fødderne - og en sag mod den anden virksomhed, er heller ikke gratis og heller ikke garanteret at gi ret meget andet end omkostninger til advokater

en god advokat, ville dog aldrig sætte gang i sådan en sag inden han var helt indsat i alt, og derfor var Jacob B R´s svar for mig mere modigt end jeg synes om uden en konkret gennemgang - som jeg også er sikker på Jacob ville gi sin klient inden noget iværksattes 

vh

vh John H