Bliv gratis medlem
|
En lille historie: En mand er ansat i en virksomhed hvor han producerer grafisk arbejde. Ansættelsen er på funktionærlignende vilkår og betalingen er en fast månedlig betaling. Der er ingen præstationsafhængig betaling i form af bonus eller lignende. Der er ingen afsnit i ansættelsesaftalen som omhandler copyright eller rettigheder. I forbindelse med arbejdet påføres systematisk en copyright markering i form af © >navn<. Der foreligger ingen aftale om hans ret til at påføre copyright markering og det er sket uden tilsagn fra virksomheden. Spørgsmålet er om manden kan håndhæve sin copyright på det udarbejde materiale når der er tale om et lønnet job. |
og svaret er overordnet set et klart nej det har han absolout ikke ret til. (ud fra din beskrivelse a aftalen osv)
vh
Opret bruger