som heldigvis de fleste vil. Det er som nævnt uden facitliste - men hvis du ikke har VSO indeover i forhold til SU men bare alm personlig virksomhed med skat af overskud og betaler til tiden, så vil den part der måske måske kunne ha problem være din "arbejdsgiver" for hvis du ikke betalte din b-skat ville han kunne hænge på den skat + en bod - men dig går de næppe efter hvis du ikke misbruger og køber tosset ind
Du kan jo også satse på at få mere end den ene kunde - reklamere lidt på nettet - osv
vh
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Det er arbejdsgiver som bestemmer hvordan og hvornår arbejdet udføres
Arbejdsgiver betaler som hovedregel de udgifter der er forbundet med arbejdet
Arbejdsforholdet har fast karakter - også selv om det er nogle timer om ugen og helt uregelmæssigt, det gentages oftest
Der betales en fast løn for hver time, uge eller måned der arbejdes, uanset om opgaven er færdigudført - eller der er aftalt en fast provision, akkord eller bonus ud fra et resultat.
Arbejdstager har ikke reel risiko for at tabe penge ved at udføre arbejdet
Arbejdstager ville iflg. ferieloven, funktionærloven eller andre arbejdsmarkedslove ha været lønmodtager
Du kan også i linket se underlinks til skat med gode eksempler
vh
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Jeg har i min kontrakt med dem, at jeg selv stiller alle midler til rådighed for at udfører arbejdet. Altså de betaler f.eks. ikke for en computer til mig.
De har et "krav" og 10 timer i ugen. Altså de forventer 10 timer af mig, men det er såmænd ikke et krav. Det er heller ikke blevet overholdt mange gange.
Bliv gratis medlem
Opret bruger