- tage det med i den efterfølgende måneds lønkørsel = 1. måned i det nye regnskabsår
Udover Johns kommentar, så ser det også ud til, at du vil flytte omkostninger imellem to forskellige regnskabår, hvilket selvfølgelig heller ikke er lovligt.
Men hvorfor laver du ikke bare din ansættelseskontrakt om til at have forudbetalt løn, i stedet for bagudbetalt løn?
På den måde kan du opnå "dobbelt" lønudbetaling på kort sigt.
Husk dog på, at hvis du på et tidspunkt ikke længere skal være ansat i selskabet, så kan der "mangle" en månedsløn i sidste ende. Det kan dog afhjælpes med et gyldent håndtryk på en (eller flere) månedsløn ved ansættelsens ophør.