'Hvordan ser den leder ud, som du gerne vil kendes for at være?'
- Er du den innovative og mulighedssøgende leder, der ofte står bag firmaets kreative nyskabelser?
- Husker dine medarbejdere på dig, som den rebelske karismatiske leder, der udfordrer grænser, når deres tanker krydser arbejdet i et splitsekund under ferien?
- Eller er du mest af alt den autoritære leder, andre omtaler som dén, der sætter rammer og strukturer, så organisationens velstand og succes styrkes?
- Eller...?
Uanset hvilken leder du i dag er kendt for at være, så bærer du allerede et 'brand' - dit brand som leder! Måske arbejder du allerede bevidst med dit leder-'brand', og måske er det ikke noget du indtil i dag har tildelt særlig opmærksomhed. Jo mere dit brand som leder stemmer overens med det menneske du er, jo lettere er det for dine medarbejdere at vælge at lade sig lede af dig, fordi der er autenticitet og kongruens imellem det du siger og det du gør.
Har du mod på at kigge nærmere på 'det menneske du er', og dit brand som leder, så er her 3 tip til områder du kan dykke ned i, og som er med til at definere dit brand:
TIP #1 Hvilke 'gaver' har du som leder/menneske?
Hvad er det du bidrager med som leder, som du ikke kan lade være med, også selvom det ikke er en udtalt del, af det at bestride netop din stilling som leder?
Her er et par ideer: Kultiverer du mest af alt og alle steder uanset hvor du er og hvem du er sammen med? Skaber du sociale forandringer, fordi du bare MÅ gøre det? Skaber du bevidsthed og 'løfter dine medarbejdere'? Bliver folk altid inspireret, også selvom det ikke direkte var din intention? Bringer du folk sammen på flere planer? Bidrager du til velstand - også udover dét, man kan forvente sig af dig i din position?
TIP #2 Hvad kan du godt kan lide at bringe frem i verden?
Hvad ligger dig oftest dybt på sinde, som en underliggende fællesnævner - uanset selve agendaen? I mine samtaler med ambitiøse ledere bliver jeg gentagne gange dybt imponeret over de spor de sætter i de organisationer, de er en del af. OG de spor de sætter, er dybt forskellige - helt unikke for hver og én af dem! Læs med her:
Er du drevet af tanker om nyskabelser? Er frihed og valgmuligheder noget der altid er med i dine overvejelser? Har du din opmærksomhed rettet imod hvilke muligheder der er for kontrol?
Kan du lide at chokere og ryste 'undergrunden'? Elsker du mest af alt en god sejr? Er du drevet af kontraster? Er det vigtigt for dig, at der er forudsigelighed og tryghed, som forløbere for glæde? Eller er skabelsen af tilhørsforhold og pålidelighed vigtigere for dig?
TIP #3 Hvilke udfordringer må du sørge for at 'holde distancen'?
Hvad er de udfordringer du fra tid til anden, fortsat må arbejde på at 'holde i skak'? En del af de fortællinger om dig, der lever i 'huset hos jer' kan give et fingerpeg herom.
Her er et par ærlige eksempler fra 1:1 - leder samtaler :
- Skal du jævnligt huske dig selv på et 'reality-check', fordi du har tendens til at 'forvrænge' eller benægte?
- Har du op til flere gange oplevet, at være blevet udnyttet, snydt eller holdt for nar?
- Er du stolt i en grad, der forhindrer dit ellers modige sind i at bane vejen for triumfer?
- Bliver din overbeskyttende tilgang en hæmsko for vækst?
- Er du så hurtig i dine beslutninger, at de med mellemrum nødvendigvis må revurderes for at minimere evt. uheldige følger heraf?
Smager det af mere....
SOMMERGAVEN TIL 5 AMBITIØSE LEDERE
Gratis 30 min.'rs telefon-mentor-samtale: 'Dit brand som leder'
Er du træt af bare at være 'én af lederne'?
Vil du skille dig ud?
Og have mere indflydelse?
Og måske skabe grobund for dit næste perfekte jobskifte?
Min sommergave er til dig, som vil sætte sine unikke og beundringsværdige fodspor som leder i dén organisation du allerede er en del af, anerkendes for det og gøre det lettere for en evt. kommende ny chef/bestyrelsesformand at få øje på dig.
Dét her får du ud af den fortrolige 'Dit brand som leder' - samtale:
1) Du får afklaret hvad du allerede i dag kendetegnes ved som leder!
2) Du bliver skarp på hvad du fremover ønsker at være kendt for - og efterspurgt på, som leder!
3) Du bliver klar over hvad du med fordel kan tilføre for at netop dét (ovenstående) kan ske - herunder de første 2 simple ting du kan sætte i værk straks!
Du vil også efter endt samtale modtage min checkliste: 'Raffinerede virkemidler der brander dig som unik leder'!
Samtalerne aftales særskilt med dig, som er iblandt de 5 ledere, der tilbydes en gratis samtale, og vil finde sted i en af flg. uger: 28 - 29 - 32 - 33
SVAR venligst på flg. simple spørgsmål, for at komme i betragtning til samtalerne - senest d. 5. juli kl. 23:59
a) Hvad er dit navn og dine kontaktoplysninger (mobil og email)? Du vil blive kontaktet i fbm. udmelding herfra hvorvidt du er blandt dem, der får tildelt en af de 5 samtaler.
b) Hvad er din stilling og hvilken lederfunktion har du?
c) Hvad ønsker du at være kendt for som leder?
d) I hvilke(n) sammenhænge er det især vigtigt for dig?
e) På en skala fra 1-10 (hvor 10 er 'meget vigtigt'), hvor vigtigt er det for dig?
f) Hvad er din største udfordring i fht. at komme videre og hvad har du allerede gjort op til nu, for din personlige sejr i denne henseende?
Send din mail til Samtale@mindshorizon.dk senest d. 5. juli kl. 23:59, for at være sikker på, at du kommer i betragtning til én af de 5 samtaler.
Bliv gratis medlem
Opret bruger