Bliv gratis medlem
|
Jeg er indehaver af en mindre virksomhed med kun få ansatte. Vi har fastansatte i medarbejderstaben og ønsker nu at lave dette om til provisionsløn. Er der regler for hvordan vi kan lave de ansattes vilkår om til provisionslønnet? Hvis ja hvilke? Og hvad er en typisk god anordning for en provisionslønnet. 20.000 kr i basisløn og så 15% af den omsœtning den pågœldende medarbejder genererer? Jeg er på bar bund og har brug for hjœlp og input. med Venlig Hilsen Kristofferidk |
læs lidt her https://ida.dk/content/aendring-af-ansaettelsesvilkaar. Det er en væsentlig ændring så den skal varsles med et varsel der svarer til den enkelte ansattes opsigelsesvarsel. Den ansatte kan så vælge at takke nej og betragte det som en opsigelse, eller kan vælge at sige JA her og nu - eller forhandle at det tidligst kan ske svarende til opsigelsesvarslet.
Om 20 + 15% er rimeligt kræver at man ved hvad de 15% er af - altså er der fornuftig udsigt til at medarbejderen med de 15% provision mindst kommer op på det de havde som fast, så er det vel rimeligt.
Ofte er det jo vigtigt at argumentere så man motiverer det godt, at det skal sikre virksomheden men også skal give den ansatte mulighed for at ha langt større indflydelse på lønnen osv
HUSK at det er vigtigt det er let målbart det som de 15% betales på. Det skaber let problemer, hvis ex en sælger kan sige, at han har lagt arbejdet, men ordren kom gennem firmaets ordremodtagelse - og hvad med ordrer der annulleres eller hvor kunden returnerer varer grundet fejl i vare, eller hvis I ikke kan levere eller leverer for sent. Alle disse ting og mere til, er afgørende for, om provision lykkes
vh
Opret bruger