Ansættelse af lillebror

Hej Amino'er

Er det muligt, at undgå de normalle lovkrav vedrørende medarbejdere?? (såsom forsikring) 
Grunden til at jeg spørge, er at jeg nystartet og p.t. ikke har et kæmpe budget.. 

Jeg forestillede mig at han (+ evt. andre) skulle være provosionslønnet. Det arbejde han/de skal udføre er mere eller mindre kun levering af varer til de andre elever på deres skole.

Er det muligt, at min lillebror bliver en del af kontrakten, hvori det fremgår at han skal have x% provision, men at han ellers ikke medejer.. 
- Hvis dette er muligt, så vil det blive en noget roddet kontrakt, hvis man bruger denne løsning til andre...

Jeg har desuden overvejet at oprette en virksomhed til ham, hvor jeg så skulle købe tjenester af ham såsom levering og markedsføring, hvor han så får et fast beløb for hver levering eller en procentdel af det han sælger for.. det skal lige siges, at han er 16 år - dette besværliggøre det (korrekt?).

Hvilke ulemper er der for ham og mig?

Venlig Hilsen

Sigurd B.