Aflønning af medhjælper, freelance?

Jeg har en lille enkelmandsvirksomhed.

Jeg klarer alle mine opgaver selv, men kunne måske godt have brug for en hjælper/ assistent indimellem på enkelte opgaver.

Hvad er så bedst at gøre?

Kan jeg hyre en person som freelance til den enkelte opgave? Eller hvordan skal jeg aflønne for at gøre det smartest, nemmest og mest korrekt?

Og er der forskel på om det er en person over 18 år jeg "hyrer" eller om jeg bruger en som er under 18 år?

Du oplyser alt for lidt om typen af arbejde og hyppigheden, men det enkle svare vil være.

En person der arbejder for dig med administration o.l. vil som udgangspunkt være lønmodtager og følge funktionærloven, som du kan google. Det kan sagtens være arbejde der svinger fra uge til uge og forskelligt timetal, det skal så bare stå i aftalen. Du indberetter så a-skat og giver ferie med løn, og bruger for nemhed f.eks. danløn - som selv udregner feriebetaling osv.

Er det rent manuelt arbejde - feje, ryde op på lager vil det være uden for funktionærloven, ofte bare kaldet timelønnet arbejder - stadigt med a-skat og feriepenge til at dække ferien som så ikke er med løn

Så er der muligheden af at du ansætter i en enkelt periode eller to, og kalder ham freelancer, men er det mere fast end det, så er det som ovenforbeskrevet lønmodtager. En freelancer skal du indberette B-skat for

Om personen er over eller under 18 er i princip lige meget, men man kommer jo bedre fra at lønne folk under 18 lavt end folk over 18. Der er ingen minimumsløn og da du jo ikke er medlem af arbejdsgiverorg. og så vel ansætter en der ikke kræver overenskomst, kan du lønne som du vil, men under 150 kr timen for en over 18 er usædvanligt - under 18 kan den vel ligge med 60 kr (for en 14 - 15 årig f.eks og 110 kr for en 17 årig f.eks - men det er ren og skær min personlige fornemmelse for underste side

Det er hvad du kan få af info herfra ud fra det korte spørgsmål

vh

Tak for svar.

I første omgang handler det om at jeg skal bruge en assistent til praktiske opgaver til enkelte opgaver.

Jeg håber selvfølgelig på at disse opgaver bliver til flere og flere, men som en start er det ikke noget fast og kan i teorien være alt fra et "par opgaver om året" til opgaver hver månede.

Jeg tænker at til et par opgaver om året, kan jeg vel bare få personen til at give mig en faktura - men tager det om sig og bliver til hyppigere opgaver, så går det vel ikke.

Så jeg tænker om det bedste er at ansætte?

Tak for svar igen.

Jeg føler helt klart mest for at ansætte såfremt det kan fungere for mig og min lille virksomhed.

Jeg håber jo, at opgaverne bliver til flere og flere og at der måske også kan blive andre typer opgaver jeg kan bruge assistent til.

Jeg er stadig ret nyopstartet, så det med ansættelse, løn osv virker bare som en stor ting pludselig at skulle forholde sig til.

Du skulle vel ikke have et link til hvor jeg kan læse lidt mere om det? Jeg tænker f.eks. hvad hvis jeg ikke ønsker at aflønne pr. time men istedet pr. opgave? Kan man det?

Hvis jeg opretter mig hos Danlon, kan det hele så kører helt automatisk derigennem?

Så jeg bare skal oprette min medarbejder og så indberette timer osv. og så klarer den resten mht. feriepenge, skat osv.?

Og er der forresten andet jeg skal forholde mig til - end at få registreret virksomheden til at kunne have ansatte?

Hvordan finder jeg ud af om der er regler for forsikringer osv.?

Tak for svar.

Så arbejdsskadeforsikring er det eneste jeg skal have i orden for at kunne ansætte?

Skal sådan en tegnes for hver medarbejder man har, eller er det en som er "samlet"? Tænker på, hvis man nu får tilknyttet mere end én assistent....

du skal opgive antal - og det kan være inden for ex 1 eller 2 eller 1 til 4 osv - hvert selskab har deres tilbud, og prisen stiger med antallet -  og du skal opgive hvad de udfører da det er dyrere at forsikre en der bygger storebæltsbroer end en der laver hjemmesider + hvis det kun er ½ tid og kun en - så har de fleste tilbud på det også. I princip skal du i et selskab (type ApS) sågar lovpligtigt forsikre dig selv som ejer arbejdsskademæssigt

vh