Jeg har virkelig dummet mig...

Hvad står der omkring opsigelse i jeres skriftlige aftale?
Du kan jo lave en aftale med HK til jeres møde om at du kan udbetale de 14 timer hvis medarbejderen fremover arbejder 37 timer. Ellers må HK jo kunne se at medarbejderen skylder dig 221 timer minus de 14 hun arbejdede over. Og så få samtidig lavet en ny kontrakt med medarbejderen mens HK er tilstede.
Du kan jo også bare fyre hende og finde en anden. Der er mange der kunne bruge arbejdet/lærepladsen eller hvad det er.

Mvh Jens Andersen

Hvis det er hendes første sygedag, må du skam gerne kontakte hende - Faktisk er det lovpligtigt at du indenfor de første fire uger afholder en syge-samtale! Så mit gæt er, at hun ikke har rent mel i posen..

Kig eventuelt her - Link nr 3 fortæller en masse om hvordan du kan/skal håndtere det:

http://www.google.dk/#hl=da&tbo=d&sclient=psy-ab&q=første+sygedag+må+arbejdsgiver+tage+kontakt&oq=første+sygedag+må+arbejdsgiver+tage+kontakt&gs_l=hp.3...873.11175.0.11322.47.42.2.2.2.1.251.3605.36j5j1.42.0...0.0...1c.1.C24Lg70mXz4&pbx=1&bav=on.2,or.r_gc.r_pw.r_cp.r_qf.&bvm=bv.1357700187,d.d2k&fp=7fa27fe4ba1ef8b4&biw=1505&bih=960

Nu kender jeg desværre ikke til kontrakten i forhold til elever - Men man må faktisk godt opsige en person der er sygemeldt; HVIS opsigelsen ikke skyldes sygemeldingen, men en omstrukturering eller nedlæggelse af stillingen!

Når først hun har bedt sin fagforening om at tage den videre kontakt, kommer hun næppe tilbage! Hun strækker den sikkert bare så længe hun kan..

Øv, kedelig oplevelse! Håber du finder en god løsning!  

Afvent udspillet fra HK og tag det med et gram salt, hvis du ikke selv vil bruge energien på det, er det nok på tide at komme i en arbejdsgiver forening, mener også DI har noget med hjælp til mindre virksomheder.

Det kan godt være du skal være lidt varsom med at bruge krifa i denne situation, da det kan medføre at HK bare ser rødt fordi krifa sidder på den anden side af bordet og så har det intet med jeres sag at gøre, mere en problem imellem de respektive fagforeninger.

Men har siddet med flere sager som leder, fra fagforeninger og min erfaring er at de tit gennemhuller deres eget angreb, da de bare skyder på alt der bevæger sig og sjældent særligt fokuseret

Brian Knudsen:

Afvent udspillet fra HK og tag det med et gram salt, hvis du ikke selv vil bruge energien på det, er det nok på tide at komme i en arbejdsgiver forening, mener også DI har noget med hjælp til mindre virksomheder.

Det kan godt være du skal være lidt varsom med at bruge krifa i denne situation, da det kan medføre at HK bare ser rødt fordi krifa sidder på den anden side af bordet og så har det intet med jeres sag at gøre, mere en problem imellem de respektive fagforeninger.

Men har siddet med flere sager som leder, fra fagforeninger og min erfaring er at de tit gennemhuller deres eget angreb, da de bare skyder på alt der bevæger sig og sjældent særligt fokuseret

Er medlem i Krifa erhverv, men de henviser til Kristelig arbejdsgiverforening, og jeg ved ikke rigtigt om det kan betale sig for mig, at blive medlem af denne, bare for denne sag.

Men må sige at jeg er forundret over HKs arrogance og at de nægter at se tingene fra mere en "deres" side.

Gudmundsson:

Jeg har i fredags sendt hende en mulighedserklæring, som hun skal udfylde og sende tilbage til mig.
Jeg har prøvet at ringe hende idag, for at høre hende om hun ved sådan nogenlunde hvornår hun vender tilbage, så jeg kan planlægge lidt mht. personale osv, men hun tager (selvfølgelig) ikke telefonen...

Jeg har som sådan ikke nogen intentioner om at fyre hende, men jeg må sige at jeg har svært ved at se at hun kan komme tilbage til butikken...
Hvis hun melder ud at hun er langtidssygemeldt, må jeg formode at jeg "må" (man skal jo træde varsomt når HK er med i sagen) bede hende om at aflevere nøglerne til virksomheden, da det vil være andre der kan bruge disse...

Jeg håber du får noget fornuftigt ud af muligshedserklæringen, så du kan planlægge dit personalebehov!

Selvfølgelig må du bede om nøglerne. De er jo virksomhedens ejendel - Så det vil kun være naturligt, at andre kan bruge dem mens hun er syg! Du har jo brug for en stedfortræder for hende.. :)

Du skal have en som kender personale jura til at hjælpe dig med den her sag. Det kan være kristlig arbejdsgiverforening, en advokat eller en personalekonsulent.

Den her sag er kørt af sporet. Du kommer aldrig til at se hende mere og som arbejdsgiver er du den stærke part, som kommer til at betale ved kasse 1, hvis du laver en fejl.

Gudmundsson:

Jeg fortalte hende at jeg var skuffet over hendes reaktion og at hun kræver at få de timer hun har arbejdet ekstra, når hun sådan set "skylder mig" 221 timer...

(...)

MEN at jeg synes at den nye arbejdsplan skal gælde fra hurtigst muligt, da jeg ikke vil blive snydt for flere timer.

Hvorfor er det du føler at hun skylder dig noget, og at du er blevet snydt? Du har selv valgt at omgå reglerne, og lave en lokumsaftale, disse regler har hun da også overholdt, indtil du blev nødsaget til at bede hende om at overarbejde. Men de nye regler havde ikke taget forbehold for overarbejde, og derfor står i nu i en dårlig situation. 

Hun skylder dig ikke noget, men I skylder hinanden at I får genoprettet arbejdsklimaet på arbejdspladsen.

Jeg fik dog læst den senere udvikling på sagen, og så at hun nu er langtidsygemeldt :( Ærgeligt. Jeg håber ikke det trækker ud og i skal gennem hele møllen.