Jeg ved ikke om "folk" vil, men jeg tror ikke jeg ville tage et rent provisionslønnet job i et opstartsfirma, uden at der var en upside med på en eller anden måde. Enten udsigt til en stor ekstra pose penge eller medejerskab eller lignende hvis det bærer igennem.
Ellers kan du bruge konsulenter, der går til en noget højere timepris, men så har du stadig en variabel udgift og ikke en fast udgift.
nemEDI leverer billige EDI løsninger til store og små virksomheder
Jep. Men stadig husk at have en professionel tilgang til det.
Jeg sagde ja, fordi jeg kunne se en udvikling i firmaet i fremtiden - som jeg kunne være med til at skabe.
Så tror det er vigtigt i en stilling der udelukkende kører på provision, at man kan få mere indflydelse og eventuelt blive fastansat senere hen, hvis man gør det godt. Ellers er det svært at holde motivationen.
målet er at få personerne fastansat hvis personerne gør det godt :-)
skal man have nogen form for kontrakt hvis de ansatte er provisionslønnet?
vi er et firma som udvikler APP's for private, hvor den private kunne gå hen og tjene penge på appen, samt virksomheder som med den rette APP kunne få en lettere dagligdag.
men ja vi er igang med en APP og har også nogen rigtige gode ide'er i tankerne som kunne gå hen og tjene mange penge.
Ja der skal kontrakt til, ellers er det jo sort arbejde ;)
Hvis du mener om man skal have en speciel type af kontrakt, så vil jeg mene du/I godt bare selv kan udarbejde en. Bare husk at skrive præcis hvad provisionen dækker og gælder for.
Ps. hvis i vil have skub i tingene, så ansæt minimum to fra start af. Sæt en intern konkurrence op for de to sælgere, hvor de udover provision ved første salg, for eksempel også får nogle biograf billetter eller noget andet spændende :) Det motiverer og skaber dynamik.
Bliv gratis medlem
Opret bruger