Alt det andet om at starte virksomhed

Svar: Provisions lønnet ansatte i opstartsfasen.

APPudvikleren — Mon, 03 Dec 2012 22:14:28 GMT

overblikket bliver det vigtigste i hele konceptet med det.

jeg siger mange tak for feedback og tak for det!

Med venlig hilsen

Kasper

Svar: Provisions lønnet ansatte i opstartsfasen.

Jacob Vestlev — Mon, 03 Dec 2012 22:12:35 GMT

Tænkte jeg nok.

Det kan du sagtens.

Det lyder som en god ide, så længe i ikke mister overblik.

Held og lykke med det :)

Svar: Provisions lønnet ansatte i opstartsfasen.

APPudvikleren — Mon, 03 Dec 2012 22:07:18 GMT

ja selvfølgelig, det var mere om jeg kunne udarbejde en :-).

planen er vi skal have 10-15 mand hvor der bliver en masse konkurrencer for de sælgere så de egentlig kommer til at tjene ret godt samtidig med at de kan vinde ting såsom billetter osv for hvormange salg de laver over et bestemt tidsrum som f. eks hver anden måned. Så det stadig bliver motiverede og spændene.

men tak for noget feedback!

Venlig Hilsen

Kasper

Svar: Provisions lønnet ansatte i opstartsfasen.

Jacob Vestlev — Mon, 03 Dec 2012 21:59:20 GMT

Okay spændende.

Ja der skal kontrakt til, ellers er det jo sort arbejde ;)

Hvis du mener om man skal have en speciel type af kontrakt, så vil jeg mene du/I godt bare selv kan udarbejde en. Bare husk at skrive præcis hvad provisionen dækker og gælder for.

Ps. hvis i vil have skub i tingene, så ansæt minimum to fra start af. Sæt en intern konkurrence op for de to sælgere, hvor de udover provision ved første salg, for eksempel også får nogle biograf billetter eller noget andet spændende :) Det motiverer og skaber dynamik.

Svar: Provisions lønnet ansatte i opstartsfasen.

APPudvikleren — Mon, 03 Dec 2012 21:46:33 GMT

hej jacob :-).

målet er at få personerne fastansat hvis personerne gør det godt :-)

skal man have nogen form for kontrakt hvis de ansatte er provisionslønnet?

vi er et firma som udvikler APP's for private, hvor den private kunne gå hen og tjene penge på appen, samt virksomheder som med den rette APP kunne få en lettere dagligdag.

men ja vi er igang med en APP og har også nogen rigtige gode ide'er i tankerne som kunne gå hen og tjene mange penge.

Med venlig Hilsen

Kasper

Svar: Provisions lønnet ansatte i opstartsfasen.

Jacob Vestlev — Mon, 03 Dec 2012 21:41:42 GMT

Af ren nysgerrighed. Hvad går din App ud på? Er den udviklet ? :)

Svar: Provisions lønnet ansatte i opstartsfasen.

Jacob Vestlev — Mon, 03 Dec 2012 21:40:59 GMT

Jep. Men stadig husk at have en professionel tilgang til det.

Jeg sagde ja, fordi jeg kunne se en udvikling i firmaet i fremtiden - som jeg kunne være med til at skabe.

Så tror det er vigtigt i en stilling der udelukkende kører på provision, at man kan få mere indflydelse og eventuelt blive fastansat senere hen, hvis man gør det godt. Ellers er det svært at holde motivationen.

Svar: Provisions lønnet ansatte i opstartsfasen.

APPudvikleren — Mon, 03 Dec 2012 21:22:06 GMT

Det skal lige siges at arbejdet går ud på at finde kunder, men lønnen er derefter.

med venlig hilsen

Kasper

Svar: Provisions lønnet ansatte i opstartsfasen.

APPudvikleren — Mon, 03 Dec 2012 21:20:40 GMT

Hej jacob.

Mange tak for dit svar :-)

min holding til det var faktisk lidt det samme, bare 'lønnen var høj nok skulle der nok være nogen som kunne tænke sig sådan et job'

Med venlig hilsen

Kasper Hedegaard

Svar: Provisions lønnet ansatte i opstartsfasen.

APPudvikleren — Mon, 03 Dec 2012 21:19:19 GMT

Hej Jesper.

Mange tak for responsen.

lønnen vil som sagt også ligge højt da det er et 'lidt' krævende stykke arbejde der skal udføres. - finde kunder til vores virksomhed.

men jeg takker for responsen.

Med venlig hilsen

Kasper hedegaard.

Svar: Provisions lønnet ansatte i opstartsfasen.

Jacob Vestlev — Mon, 03 Dec 2012 21:18:18 GMT

Jeg har arbejdet udelukkende som provisions lønnet i et event firma i opstarts fasen.

Jeg gjorde det også for at få erfaring, så er sikker på du sagtens kan få nogle til det :)

Det kan godt være motiverende på nogle punkter.

Svar: Provisions lønnet ansatte i opstartsfasen.

Jesper Carstensen — Mon, 03 Dec 2012 21:09:34 GMT

Jeg ved ikke om "folk" vil, men jeg tror ikke jeg ville tage et rent provisionslønnet job i et opstartsfirma, uden at der var en upside med på en eller anden måde. Enten udsigt til en stor ekstra pose penge eller medejerskab eller lignende hvis det bærer igennem.

Ellers kan du bruge konsulenter, der går til en noget højere timepris, men så har du stadig en variabel udgift og ikke en fast udgift.

Provisions lønnet ansatte i opstartsfasen.

APPudvikleren — Mon, 03 Dec 2012 20:57:10 GMT

Hej Aminoer.

hvad er jeres erfaring med at have provisions lønnet ansatte i opstartsfasen i en virksomhed?

går med tanken om at smide et job opslag på jobnet mm.

vil folk gerne det eller?

virksomheden udvikler APP's til private samt til virksomheder hvor til virksomheder vil det hjælpe i den daglige drift?

Håber på mange svar.

Venlig Hilsen

Kaper Hedegaard