Medarbejder udebliver fra arbejdet - og skylder os penge - hvad må vi?

Hej Inger

Hvis I ikke har skriftlige aftaler, der meget klart beskriver hvorfor han har fået forskud, vil I inge kunne modregne med det forudbetalte.

Der kan aldrig modregnes i feriegodtgørelse med mindre der foreligger klart strafbart forhold.

Inger.H:

Vores medarbejder gennem flere år havde 1 måneds opsigelse, men han udeblev uden varsel. Han har efter aftale fået 189 timer udbetalt på forskud (der er udbetalt skat og AM). Derudover har han brugt firmakort privat og bestilt varer i vores navn. Vi har derfor tilbageholdt samme måneds løn samt feriepenge.

Nu kræver han via advokat løn, feriepenge mv.

Vi mener, vi kan kræve de 189 timer tilbagebetalt, inden vi udbetaler løn og feriepenge.

Har vi mulighed for det? Hvor kan vi få hjælp?

Venlig hilsen

Inger H

Det er ikke muligt at vurdere sagen på baggrund af de anførte oplysninger. En forsvarlig vurdering kræver, at man har alle oplysninger i sagen foran sig.

Modpartens advokat må have en argumentation for, hvorfor hans klient kan bortgå fra sin stilling. Den skal man kende og forholde sig til og enten tage til efterretning eller tilbagevise.

Tilsvarende kan arbejdsgiveren som udgangspunkt bortvise en medarbejder, der bortgår fra sin stilling uden lovlig grund. Hvis I ikke allerede har bortvist medarbejderen, kan det være for sent nu. Når man kan bortvise, skal man suspenderre meget hurtigt og bortvise hurtigt. Ellers fortaber man muligheden for at bortvise.

Generelt bliver mange ansættelsessager løst på den måde, at arbejdsgiveren betaler et beløb svarende til, hvad arbejdsgiveren ellers skulle have brugt på juridisk rådgivning fra en advokat eller fra en juridisk rådgiver.

Inden man kaster sig ud i en sag med en (tidligere) ansat, bør man også have gjort sig nogle kvalificerede overvejelser om, hvordan modparten står juridisk i forhold til at fremsætte yderligere krav, fx efter Ansættelsesbevisloven.