Administration af ansatte (HR)

Svar: Medarbejder udebliver fra arbejdet - og skylder os penge - hvad må vi?

Inger.H — Sat, 06 Oct 2012 12:12:37 GMT

Tak for jeres gode svar. Vi valgte at få vores advokat til at hjælpe os. Vi fik et forligstilbud og accepterede det, men da hans advokat også ville have feriepengene sat ind på sin klientkonto, måtte vi afslå. Det må vi nemlig ikke for feriekonto. Så vi må i retten.

Venlig hilsen

Svar: Medarbejder udebliver fra arbejdet - og skylder os penge - hvad må vi?

Jurarådgiver Ulrik Guldbæk — Mon, 17 Sep 2012 12:02:35 GMT

Inger.H:

Vores medarbejder gennem flere år havde 1 måneds opsigelse, men han udeblev uden varsel. Han har efter aftale fået 189 timer udbetalt på forskud (der er udbetalt skat og AM). Derudover har han brugt firmakort privat og bestilt varer i vores navn. Vi har derfor tilbageholdt samme måneds løn samt feriepenge.

Nu kræver han via advokat løn, feriepenge mv.

Vi mener, vi kan kræve de 189 timer tilbagebetalt, inden vi udbetaler løn og feriepenge.

Har vi mulighed for det? Hvor kan vi få hjælp?

Venlig hilsen

Inger H

Det er ikke muligt at vurdere sagen på baggrund af de anførte oplysninger. En forsvarlig vurdering kræver, at man har alle oplysninger i sagen foran sig.

Modpartens advokat må have en argumentation for, hvorfor hans klient kan bortgå fra sin stilling. Den skal man kende og forholde sig til og enten tage til efterretning eller tilbagevise.

Tilsvarende kan arbejdsgiveren som udgangspunkt bortvise en medarbejder, der bortgår fra sin stilling uden lovlig grund. Hvis I ikke allerede har bortvist medarbejderen, kan det være for sent nu. Når man kan bortvise, skal man suspenderre meget hurtigt og bortvise hurtigt. Ellers fortaber man muligheden for at bortvise.

Generelt bliver mange ansættelsessager løst på den måde, at arbejdsgiveren betaler et beløb svarende til, hvad arbejdsgiveren ellers skulle have brugt på juridisk rådgivning fra en advokat eller fra en juridisk rådgiver.

Inden man kaster sig ud i en sag med en (tidligere) ansat, bør man også have gjort sig nogle kvalificerede overvejelser om, hvordan modparten står juridisk i forhold til at fremsætte yderligere krav, fx efter Ansættelsesbevisloven.

Svar: Medarbejder udebliver fra arbejdet - og skylder os penge - hvad må vi?

Carl — Mon, 17 Sep 2012 07:10:43 GMT

Hej Inger.

Du må ikke tilbageholde feriepenge.
Men hvis I har feriepengene, kan I "udbetale" dem til ham, for den periode, hvor han er udeblevet og så modregne i dem inden i indberetter resten til feriekonto. Så får I nogen af pengene hjem. Hvis I ønsker størst mulig "hævn", indsætter I resten af feriepengene til feriekonto og så lader I ellers advokaten stævne jer. Husk at det er vigtigt at den holdes som småsag, da han så ikke kan få gratis advokatbistand fra sit forsikringsselskab.

De penge han har brugt på jeres firmakort, er muligvis strafbart, men den bliver også svær.

En advokat vil klart være at fortrække, for at hjælpe jer, men jeg tror I har en dårlig sag, som bliver svær at bevise. Derfor vil det være at kaste gode penge efter dårlige. Hvis I kører sagen uden advokat, så sørg for at hans advokat, skal bruge så meget tid som overhoved muligt. Lad ham endelig kører den hele vejen til retten, da hans advokat udgifter, så æder de penge op, som han evt. får.

Svar: Medarbejder udebliver fra arbejdet - og skylder os penge - hvad må vi?

Jonathan Stoker — Mon, 17 Sep 2012 07:01:42 GMT

Helt enig med Per. Så er i sikre på, at alt foregår legalt.

Dbh,

Svar: Medarbejder udebliver fra arbejdet - og skylder os penge - hvad må vi?

Anonymous — Mon, 17 Sep 2012 06:07:52 GMT

Hej Inger

Hvis I ikke har skriftlige aftaler, der meget klart beskriver hvorfor han har fået forskud, vil I inge kunne modregne med det forudbetalte.

Der kan aldrig modregnes i feriegodtgørelse med mindre der foreligger klart strafbart forhold.

Medarbejder udebliver fra arbejdet - og skylder os penge - hvad må vi?

Inger.H — Sun, 16 Sep 2012 19:59:49 GMT

Vores medarbejder gennem flere år havde 1 måneds opsigelse, men han udeblev uden varsel. Han har efter aftale fået 189 timer udbetalt på forskud (der er udbetalt skat og AM). Derudover har han brugt firmakort privat og bestilt varer i vores navn. Vi har derfor tilbageholdt samme måneds løn samt feriepenge.

Nu kræver han via advokat løn, feriepenge mv.

Vi mener, vi kan kræve de 189 timer tilbagebetalt, inden vi udbetaler løn og feriepenge.

Har vi mulighed for det? Hvor kan vi få hjælp?

Venlig hilsen

Inger H