Fyring af medarbejder uden grund

Som flere har skrevet, er der ikke noget i vejen for at afskedige en medarbejder begrundet i for meget sygefravær.

Det er ikke en god idé at begrunde afskedigelsen i andet end sandheden. Og personligt tror jeg ikke, at medarbejderen føler sig bedre tilpas med en forklaring, som ikke passer.

Hvis 120-dages reglen skal benyttes for at få en kortere opsigelsesfrist, skal det være aftalt i ansættelsesaftalen. Ellers gælder de almindelige opsigelsesvarsler iht. funktionærloven (formoder vi her taler om en funktionæransat).