Administration af ansatte (HR)

Svar: Fyring af medarbejder uden grund

Espresso — Mon, 27 Aug 2012 22:52:45 GMT

Som flere har skrevet, er der ikke noget i vejen for at afskedige en medarbejder begrundet i for meget sygefravær.

Det er ikke en god idé at begrunde afskedigelsen i andet end sandheden. Og personligt tror jeg ikke, at medarbejderen føler sig bedre tilpas med en forklaring, som ikke passer.

Hvis 120-dages reglen skal benyttes for at få en kortere opsigelsesfrist, skal det være aftalt i ansættelsesaftalen. Ellers gælder de almindelige opsigelsesvarsler iht. funktionærloven (formoder vi her taler om en funktionæransat).

Svar: Fyring af medarbejder uden grund

Michael R. Gertz — Mon, 27 Aug 2012 21:23:35 GMT

Dog ophæves den regel om 120 sygedage inden for et år, hvis medarbejderen når op på dag nr 130 og arbejdsgiveren ikke har givet info inden den dag.

Svar: Fyring af medarbejder uden grund

Thomas Kjærgaard — Mon, 27 Aug 2012 20:57:53 GMT

Man kan godt fyre en medarbejder fordi man synes vedkommende er for meget syg.

Det er en reel grund. Man skal bare overholde de frister der er i ansættelseskontrakten.

Hvis man vil fyre tidligere end fristen, kommer 120 dages reglen i spil.

Svar: Fyring af medarbejder uden grund

Daniel Poulsen — Mon, 27 Aug 2012 18:49:26 GMT

Super, tak for gode svar allesammen. :)

Svar: Fyring af medarbejder uden grund

Tom Frank Christensen — Mon, 27 Aug 2012 18:26:19 GMT

Det jeg mente, er at man nok ikke bør jorde medarbejderen og sige at det er fordi han eller hun simpelthen er en idiot til sit arbejde, eller er ringe eller dårlig.

Man bør kunne begrunde det med dårlig økonomi, vanskeligheder med at finde opgaver eller lignende ikke?

Svar: Fyring af medarbejder uden grund

John J — Mon, 27 Aug 2012 18:13:36 GMT

Det mindste man kan/bør gøre, er at oplyse en ansat om hvorfor vedkommende er blevet fyret.

Der SKAL i mange tilfælde også være en begrundelse. En A-kasse udbetaler ikke bare penge sådan uden videre, fordi man fortæller at man har mistet sit arbejde.

Hvis nogen mener, at det kan være ligegyldigt, så håber jeg ikke, at det er arbejdsgivere, der har denne holdning.

Fred på jord.

Mvh. John.

Svar: Fyring af medarbejder uden grund

Tom Frank Christensen — Mon, 27 Aug 2012 17:11:17 GMT

Jeg vil påstå - at jo mindre grund man kan give til en fyring, des bedre...

Ellers risikerer man altså at medarbejderen går ned med flaget og andet skidt :S

Svar: Fyring af medarbejder uden grund

Michael — Mon, 27 Aug 2012 17:05:34 GMT

Daniel Poulsen:
Det handler om at hun på hendes arbejdsplads har en kollega, som hendes chef ikke kan fyre fordihun har for mange sygedage. Og Det er vist rigtig nok at der er regler der.

Man kan da sagtens fyre en medarbejder der har for mange sygedage ?. Tror der er noget i har misforstået der. Og ellers kan man jo altid bruge den gængse = Grundet omlægninger i afdelingen.

Svar: Fyring af medarbejder uden grund

Cookie - John Hannover — Mon, 27 Aug 2012 16:47:41 GMT

Ofte vil man jo kunne henvise til økonomiske årsager, at man skærer ned, men tar man så en anden ind samtidigt, så duer den jo ikke. Hvis firmaet er medlem af en arbejdsgiverforening, ville jeg bede dem om råd og assistance?
Venlig hilsen

Svar: Fyring af medarbejder uden grund

Brian Reinhold Jensen — Mon, 27 Aug 2012 16:43:29 GMT

Daniel Poulsen:
Men det kan da ikke passe at hvis man VIRKELIG gerne vil af med en ansat, at man så ikke an fyre dem?

Der er ikke nogen generelle regler for afskedigelser, der er nogle grundlæggende regler i ligebehandlingsloven, forskelsbehandlingsloven osv. og så er der reguleret en del i de forskellige overenskomster.

Der er lidt mere info/inspiration her:

http://www.amino.dk/blogs/simplylaw/archive/2012/03/19/guide-til-smertefri-opsigelse-af-medarbejder-skabelon.aspx

http://www.kaf.dk/vaerd-at-vide/vaerktoejskasse/opsigelse-af-medarbejder/

De bedste hilsner
/Brian

Fyring af medarbejder uden grund

Daniel Poulsen — Mon, 27 Aug 2012 16:28:24 GMT

Hej alle,

Jeg sad lige og snakkede med fruen derhjemme, og så km vi til at snakke lidt om hvordan man skiller sig af med en medarbejder hvis ikke der er nogen grund.

Det handler om at hun på hendes arbejdsplads har en kollega, som hendes chef ikke kan fyre fordihun har for mange sygedage. Og Det er vist rigtig nok at der er regler der.
Men det kan da ikke passe at hvis man VIRKELIG gerne vil af med en ansat, at man så ikke an fyre dem?

Hvordan er rettighedere?