Bliv gratis medlem
|
TL/DR |
Hvordan kan flejen få -10 aminokarma???
Sorry for et lidt off-topic spørgsmål, men jeg er nysgerrig :)
-InventiveKid
Medarb ikke lavet noget i 5 uger-fagforening kræver 3 g-dage og 14 dages løn, i modsætning t kontrakt
|
Der er jo nærmest tale om en dag-til-dag fyring, og man kan ikke bare sige til en ansat, at nu holder du altså ferie de næste 14 dage. Ferieloven indeholder regler om varsling, så nej, det er heller ikke en mulighed. MVH |
Kirsten www.kirstensquiltshop.dk
|
Der er jo nærmest tale om en dag-til-dag fyring, og man kan ikke bare sige til en ansat, at nu holder du altså ferie de næste 14 dage. Ferieloven indeholder regler om varsling, så nej, det er heller ikke en mulighed. MVH Jeg skriver jo også det skal selvfølgelig varsels |
|
Jo, Poul - der kommer mange forskelligartede holdninger frem. Jeg synes egentlig også at jeg fatter tingene i rimelig korthed og uden unødvendige beskyldninger, men jeg kan jo næppe klappe ham på skulderen for ikke at lave en døjt og jeg troede så at en kontrakt havde noget at sige, men der er - det er vist iøvrigt eu lovgivning - så tilsyneladende ting, som overruler aftaler - kontrakter Så med disse ting, som er kommet bag på mig - ja hvis du gerne vil formulere det som at jeg ikke er klar til en medarb mere , så kan du sige det. Personligt vil jeg sige, at jeg var klar, men at jeg havde overset og ikke regnet med at en kontrakt er så lidt værd og at eu lovgivning regulerer så tæt ned i vores hverdag og personlige meget tætte, konkrete og økonomisk og arbejdsmæssigt meget alvorlige emner. |
|
Desværre tror jeg at sagen her er ved at blive glemt og at fanatisk fagforeningssocialisme er ved at tage over. Nu skal man så kaldes en tåbe og arrogant, fordi man tror, at en kontrakt har noget at sige. Men desværre er det typisk politisk aggresion og prøve at lave skel mellem folk og svine dem til, som tillader sig at mene noget andet og ophidse kammeraterne med fortæskede fagforeningsparoler- det er jo ren 1. maj propaganda |
|
Hej fjjen Jeg kan godt forstå, at du bliver vred over en medarbejder, som ikke laver noget. 1. Hvad er der specielt ved dig og din virksomhed, som betyder, at landets love ikke gælder her? 3. Hvorfor skal medarbejderen bøde for, at du ikke har styr på din virksomheds administration. 4. Hvad er du for et menneske, som kan indgå i en konflikt uden at have del i den? Du behøver ikke svare på de fire spørgsmål her i tråden, men hvis du bruger lidt tid på at svare ærligt og sagligt for dig selv, vil du have lagt grunden til mange sparede ærgerlser i fremtiden. Med hensyn til din sag mod Tim, så tror jeg, at din forretning vil have bedst af, at du koncentrerer dig om den i stedet for at hænge fast i, hvad der sker af uretfærdigheder rundt omkring dig. Betal og kom videre - det er for mig at se den mest effektive vej ud af den situation, du har bragt dig selv i. Venlig hilsen (og jeg mener virkelig venlig) Hans |
Jeg vil ikke deltage i at tale så voldsomt ned til dig, men sandheden er jo, at man som arbejdsgiver har pligt til at kende reglerne, som med så meget andet. Funktionærloven er en beskyttelseslov som du sikkert har forstået, og er jo lavet for at sikre medarbejdere mod misbrug. Det nytter ikke, at du mener det er 1 maj og kommunisme, den er ældgammel og i næsten alles øjne helt rimelig. Man KAN ikke/MÅ ikke aftale sig uden om den, men gerne bygge videre på den. Det er jo faktisk en lov vi alle leve under, fra os til Novo og Mærsk, og ikke en der generelt føles ødelæggende vil jeg påstå Man kan ikke give ringere beskyttelse, opsigelsesvarsel, ferie osv - bare ved at aftale det indbyrdes, og det er en helt rimelig beskyttelse. Der er flere af den slags love. Du har givet ikke ment noget undt med din aftale, men din surhed over, at der er regler, duer ikke til noget som helst. Stop med det, og tag det som en mand. Lær af det, læs funktionærlov, ferielov, arbejderbeskyttelse, miljø osv - Der kan sagtens være ting du vil finde besværligt, men det er bare at rette ind, og så ansætte med viden om disse regler. Det kan sagtens være du har været uheldig med din ansatte og det var en doven en, men som arbejdsgiver er der regler man SKAL kende og følge. vh |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
Trådstarter har været naiv, og det er der sådan set intet forkert i... Men at påstå at fagforeningerne har en berettigelse i det nye årtusinde, det er vel noget af en påstand. Er det dissse DDR/Sovjet metoder, som du mener er berettiget? Der er valgfrihed, men det vil man så ik accepterer...
|
Billige designer Solbriller hos Customfit.eu
Tom Ford Solbriller -- Lacoste -- Carrera - Oakley - Chloe mm. Alt er på lager! Leveringstid 1-3 dage til DK.
Naturprodukter fra Cosmos Co. Argan olie - Kaktus olie - Grønt ler mm.
Link til Amino ekspertbloggen, hvor jeg skriver om lidt af hvert...
Jeg har haft god gavn af at drøfte kontrakter med de ansattes fagforening allerede i forbindelse med ansættelsen. Ved at bruge fagforeningens formuleringer i ansættelseskontrakterne forebygger man senere konflikter. Man får oven i købet en medarbejder, som føler sig respekteret og værdsat, og som derfor har chance for at være motiveret til at yde mere. Jeg vil som udgangspunkt hellere have en motiveret medarbejder end en billig medarbejder. Hvis man som arbejdsgiver lægger ud med at være i konflikt med sin medabejder ved ikke at respektere hans rettigheder, kan man heller ikke forvente en sublim ydelse og fantastiske resultater. Venlig hilsen PS - Anette Sand fra Regnskabsskolen har skrevet en glimrende bog om at ansætte. Den købes som e-bog her: http://myll.dk/ebog/dine-f%C3%B8rste-ansatte-263.htm |
Opret bruger