Debat
|
Ja tingene kan tolkes paa mange maader, men efter min mening har jeg forsoegt at lave en kontrakt gaeldende for begge parter - det har ikke vaeret forsoeg paa et blaese paa reglerne Arrogant og nedladende synes jeg egentlig ikke, men bare en noegtern beskrivelse af hvordan tingene reelt har vaeret og der har jo altsaa ikke vaeret saa specielt meget positivt at skrive om Mvh Flemming |
|
Jo, du har helt ret. Jeg troede jo egentlig bare, at naar jeg betalte ham 50% mere end normalloennen, saa kunne jeg slippe for alt det bureaukrati via kontrakten. Men nej som du siger fagforeningen er mere end fuldstaendig ligeglad med om mit firma skulle gaa ned pga de i forvejen meget store loenudgifter skulle bliver meget stoerre. Og jeg har da ogsaa allerede om firmaer og offentlige institioner som er kommet alvorligt i klemme pga lignende sager. Mvh Flemming |
|
I min bog er det Op som er den største tåbe her. At tro man kan sætte sig uden for gældende regler og så være så nedladende er jo langt ude i skoven, og netop et bevis på at fagforeninger den dag i dag, stadigvæk har en berettigelse. |
VDL Media driver flere portaler, skal vi hjælpe med at drive din ? kontakt os for mere info.
|
Det syntes jeg ikke man kan sige, han har jo betalt manden meget mere end han var berettet til. Det siger nærmer noget om at være arbejdsgiver og have med fagforeninger at gøre , drejer sig om paragrafrytteri og ikke sund fornuft |
Sikke noget vrøvl - der er indgået en kontrakt, hvor arbejdsgiveren har sat lønnen. Så er det vel fordi, han mente den var rimelig. Medarbejderen har selvfølgelig en berettiget forventning om at modtage den aftalte løn. Hvis arbejdsgiveren efterfølgende finder ud af, at den er sat forkert, må den jo tages op, men inden for lovgivningens rammer. I øvrigt kan arbejdsgiveren bestemme om en medarbejder skal ansættes som funktionær, det regulerer lovgivningen. Lovgivningen regulerer i øvrigt også, hvordan ferie kan varsles, så dine mere eller mindre kreative forslag er helt i skoven. MVH |
Kirsten www.kirstensquiltshop.dk
Det er ikke arbejdsgiveren men betingelserne i funktionærloven, der bestemmer, om du er funktionær eller ej. |
Uha, flejen, sikken hvirvelvind, du er røget ud i, hva'? Det er en ordentlig "svada", du præsenterer os for som trådstart. Selv om du mener, at det er "bare en noegtern beskrivelse af hvordan tingene reelt har vaeret", ser du nok anderledes på svadaen, hvis du læser den om en måned. 1. Stop alle dine bortforklaringer 2. Stop beskyldninger af andre 3. Hold dig til fakta 4. Fat dig i korthed 5. Den ældre medarbejder: Har du tjekket, om der står noget om ledelse i vedkommendes kontrakt? Hverken dit forarbejde forud for Tims ansættelse eller selve ansættelsesperioden tyder på, at du har været helt klar til en ekstra ansat. Jeg er overrasket over emailen fra PROSA - hvis den virkelig er fra dem. Pyt med, at sagsbehandleren ikke er skrap til at formulere sig, men vedkommende har vist kun begrænset kendskab til lovgivning og praksis. Og hvordan i al verden kan en fagforening skrive "Jeg holder dog ferie fra d. 2-10. april 2012"? Det er en falliterklæring! Enten sørger man for overlapning mellem sagsbehandlerne, eller også må det formuleres anderledes. |
Bliv gratis medlem
Opret bruger