Bliv gratis medlem
|
Jeg skal lige bruge lidt hjælp til at regne det her ud. På et lager går der en mand og arbejder til 135 kr + feriepenge Osv. Osv. han er ansat af det firma hvor han arbejder. Hvis jeg som selvstændig skal overtage hans job. Ca 15 timer om ugen. Hvad kan min løn så være ? når jeg så selv fakturerer firmaet for mine timer Forstår i hvad jeg mener ? altså en timeløn for mig når jeg udfører lager arbejde ( Som svarer til hans løn) MVH: André. |
Ud over lønnen og feriepengene er der også tale om AtP. Det kan beregnes direkte. Men så er der spørgsmålet om, at man er mere usikkert stillet som leverandør end som medarbejder. Navnlig hvis lagermarbejderen er omfattet af funktionærloven (og det er de i mange tilfælde). Der er spørgsmål om forsikringer, opsigelsesvarsler, løn under sygdom og meget mere. Og hvad er det så værd? Herudover sparer arbejdsgiveren nogle bidrag til AER, AES, Atp-FIB og barselsfond. Og administrationen bliver flyttet fra arbejdsgiveren til dig.
De "rene" udgifter ligger på 160 kr. i timen. Jeg ville mene, at du skal have noget oveni for den større usikkerhed.
Man kan vælge at skrive en kontrakt, men hvis kontrakten meget ligner en ansættelseskontrakt, kan der blive stillet spørgsmålstegn ved, om det rent faktisk er et ansættelsesforhold, maskeret som selvstændig virksomhed, se evt. http://anettesand.dk/2006/11/08/mange-fa-eller-en-enkelt-kunde/. Det vil dog især være arbejdsgiveren, som i givet fald taber ved dette.
.
Opret bruger