Jeg har en bekendt, som har opgivet og sluppet tøjlerne med sin butik. Dvs. hun er simpelthen standset fra den ene dag til den anden, da der ingen som helst mulighed var for at betale leverandører. Hun skylder nok med en gæld tæt på en million for hendes forsøg på at være selvstændig og har intet som helst af værdi.
Hun havde en ansat, der dog de sidste små 2 måneder har været på sygedagpenge hos kommunen.
Spørgsmålet er:
Skal hun opsige denne medarbejder som normalt med varsel osv.
Eller gør det ingen forskel i hendes situation hvor hun sådan set er "væltet" og har forladt "lortet"... Og hun har jo alligevel ingen mulighed for at betale medarbejderen i opsigelsesperioden.
En advokat vil nok skulle ind over uanset hvad, som så fungere som kurator for boet. Denne vil vejlede om de nøjagtige forhold.
Der er i princippet intet bo. Varelageret er solgt med kan overhovedet ikke dække gælden tilnærmelsesvis. Hun har jo opgivet og skal ikke drive noget videre, så gør det nogen forskel om hun beder om betalingssstandsning.
Og gør det overhovedet nogen forskel for hende om hun laver den opsigelse eller ej, når nu firmaet er lukket. Og i så fald, hvad skal der stå i sådan en opsigelse...?
Nu ved jeg ikke om du er medlem af ASE eller anden anden forening som kan rådgive, men jeg ville helt sikkert forhøre mig der omkring opsigelsen.
Hvis hun er på sygedagpenge så kan jeg forestille mig at hvis firmaet indgiver en konkursbegæring så vil medarbejdere også blive betragtet som opsagt, men selvfølgelig er det altid bedre at give de ansatte besked selv.
Der er i princippet intet bo. Varelageret er solgt med kan overhovedet ikke dække gælden tilnærmelsesvis. Hun har jo opgivet og skal ikke drive noget videre, så gør det nogen forskel om hun beder om betalingssstandsning.
Kan hun ikke betale sine leverandører, så skal firmaet begæres i betalingsstandsning/konkurs - især hvis der slet ikke er mere at gøre.
Brian Schou Larsen | bannerprint.dk:
Og gør det overhovedet nogen forskel for hende om hun laver den opsigelse eller ej, når nu firmaet er lukket. Og i så fald, hvad skal der stå i sådan en opsigelse...?
Selvfølgelig gør det en forskel. Men medarbejderen kan dog også selv hæve sin ansættelse. Og fritstiller/fyrer din bekendte ikke medarbejderen, så gør kuratoren for konkursboet det.
Om en medarbejder arbejder eller er sygemeldt, er uden relevans. En ansættelse er en ansættelse. Også selvom vedkommende er på sygedagpenge. Reglerne skal overholdes.
Er det en personlig ejet virksomhed? Hvis det er et ApS så vill jeg nok vælge bare at skrive til EogS at jeg fratræder som DIR og så gå i skifte retten når indkaldelsen kommer.
Det har jeg prøvet en del gange, ingen problemer og så slipper man for mere hoved pine og omkostninger. Er det personlig ejet så er sagen en hel anden og det bliver sgu noget rod.
Der er i princippet intet bo. Varelageret er solgt med kan overhovedet ikke dække gælden tilnærmelsesvis. Hun har jo opgivet og skal ikke drive noget videre, så gør det nogen forskel om hun beder om betalingssstandsning.
Kan hun ikke betale sine leverandører, så skal firmaet begæres i betalingsstandsning/konkurs - især hvis der slet ikke er mere at gøre.
Brian Schou Larsen | bannerprint.dk:
Og gør det overhovedet nogen forskel for hende om hun laver den opsigelse eller ej, når nu firmaet er lukket. Og i så fald, hvad skal der stå i sådan en opsigelse...?
Selvfølgelig gør det en forskel. Men medarbejderen kan dog også selv hæve sin ansættelse. Og fritstiller/fyrer din bekendte ikke medarbejderen, så gør kuratoren for konkursboet det.
Om en medarbejder arbejder eller er sygemeldt, er uden relevans. En ansættelse er en ansættelse. Også selvom vedkommende er på sygedagpenge. Reglerne skal overholdes.
Der vil sandsynligvis ikke blive brug kurator i denne sag. Forretningen var en forpagtning, så der er ingen værdier overhovedet. Kun gæld.
Skal hun ifm. opsigelsen skrive noget, der matcher hendes situation. Hun ved jo ikke hvornår medarbejderen bliver rask igen. Denne har forøvrigt 3 måneders opsigelse, men hun har som nævnt ikke en chance for at betale løn i den periode, såfremt medarbejderen skulle finde på at melde sig rask.
Er det en personlig ejet virksomhed? Hvis det er et ApS så vill jeg nok vælge bare at skrive til EogS at jeg fratræder som DIR og så gå i skifte retten når indkaldelsen kommer.
Det har jeg prøvet en del gange, ingen problemer og så slipper man for mere hoved pine og omkostninger. Er det personlig ejet så er sagen en hel anden og det bliver sgu noget rod.
Bliv gratis medlem
Opret bruger