Administration af ansatte (HR)

Svar: Butik lukkes | opsigelse af medarbejder?

Robert Kronberg — Wed, 21 Mar 2012 14:22:51 GMT

Jeg vil helt klart anbefale, selvom det på kort sigt er hårdt, at hun prøver at melde sig selv konkurs. Hvis hun ikke har nogen penge, så gør kreditorerne det formentlig ikke.

Hvis hun ikke går konkurs, så kommer hun til at slæbe rundt på den gæld år efter år, og man kan ikke tage en gældssanering for givet.

Men det koster lidt penge herunder for juridisk hjælp, men de er godt givet ud på sigt.

Hilsen, Robert

Svar: Butik lukkes | opsigelse af medarbejder?

Jurarådgiver Ulrik Guldbæk — Wed, 21 Mar 2012 12:48:07 GMT

Brian Schou Larsen | bannerprint.dk:

Skal hun opsige denne medarbejder som normalt med varsel osv.

Eller gør det ingen forskel i hendes situation hvor hun sådan set er "væltet" og har forladt "lortet"... Og hun har jo alligevel ingen mulighed for at betale medarbejderen i opsigelsesperioden.

Alt, hvad hun fortager sig under sammenbrudet, vil blive gransket, når/hvis hun søger gældssanering, herunder iværksættergældssanering.

Derfor er det vigtigt, at hun minimerer kreditorernes tab, så Lønmodtagernes Garantifond ikke får en grund til at modsætte sig gældssanering.

Svar: Butik lukkes | opsigelse af medarbejder?

Niels Henriksen — Wed, 23 Nov 2011 11:54:02 GMT

Brian Schou Larsen | bannerprint.dk:
Det er jo svært at skrive en sidste arbejdsdag i og med, at læsset er væltet...

Det er lige meget om læsset er væltet..

Der skal stå hvornår medarbejderen er opsagt og hvornår fratrædelsesdag er. Fristen står i kontrakten (3 måneder?) og derudover kan hun skrive at medarbejderen er fritstillet i opsigelsesperioden da firmaet ikke findes længere.

Svar: Butik lukkes | opsigelse af medarbejder?

Anonymous — Mon, 31 Oct 2011 14:09:24 GMT

Ronni Plindstrup:
Den nøjagtige dato for opsigelsen, at perioden løber 3 måneder (den endelige sidste arbejdsdag bør nævnes). Forklaring på at hun ikke behøver møde på arbejde.

Det er jo svært at skrive en sidste arbejdsdag i og med, at læsset er væltet...

Svar: Butik lukkes | opsigelse af medarbejder?

Ronni Plindstrup — Mon, 31 Oct 2011 14:02:50 GMT

Brian Schou Larsen | bannerprint.dk:
Hvad mere info synes du der burde være?

Den nøjagtige dato for opsigelsen, at perioden løber 3 måneder (den endelige sidste arbejdsdag bør nævnes). Forklaring på at hun ikke behøver møde på arbejde. Årsag til opsigelsen.

Jeg kender dog IKKE til de formelle krav der faktisk er til en opsigelse.

Og så måske et brev ved siden af, hvor det uformelle står. F.eks som du selv nævnte, med tak for tiden i firmaet, god vind fremover osv.

Svar: Butik lukkes | opsigelse af medarbejder?

Anonymous — Mon, 31 Oct 2011 13:58:34 GMT

Ronni Plindstrup:
Med en advokat, er man sikret at alt foregår som det skal. Og at hun får det bedste ud af den rigtig irriterende og opslidende situation, hun er endt i.

Vil jeg forelægge hende.

Ronni Plindstrup:
Jeg ville nok ikke skrive det sådan. Det lyder lidt barsk. Der skal desuden indgå lidt mere info, efter min mening.

Hvad mere info synes du der burde være?

Svar: Butik lukkes | opsigelse af medarbejder?

Ronni Plindstrup — Mon, 31 Oct 2011 13:49:21 GMT

Brian Schou Larsen | bannerprint.dk:
Kunne opsigelsen lyde således:

Da jeg er kommet i den situation at mit CVR-nummer og dermed firma er lukket ned i dag, er jeg desværre nødsaget til at afskedige dig pr. dags dato.
Du er hermed fritstillet.
Med tak for et rigtig godt samarbejde, og med ønsket om al mulig held og lykke for dig fremover.

??

Jeg ville nok ikke skrive det sådan. Det lyder lidt barsk. Der skal desuden indgå lidt mere info, efter min mening.

Hvad angår advokat. Ja, hvis hun skylder næsten 1 million kroner, som hun ikke har en chance for at betale tilbage, så ville jeg klart anbefale en advokat.

Det er de færreste der selv kan håndtere kreditorene og evt. gældssanering/personlig konkursbegæring osv.

Med en advokat, er man sikret at alt foregår som det skal. Og at hun får det bedste ud af den rigtig irriterende og opslidende situation, hun er endt i.

Svar: Butik lukkes | opsigelse af medarbejder?

Anonymous — Mon, 31 Oct 2011 13:42:23 GMT

Ronni Plindstrup:
Hun kan jo fritstille medarbejderen i opsigelsen, hvis der alligevel ikke er en arbejdsplads at komme tilbage selv, når/hvis hun raskmelder sig.

Kunne opsigelsen lyde således:

Da jeg er kommet i den situation at mit CVR-nummer og dermed firma er lukket ned i dag, er jeg desværre nødsaget til at afskedige dig pr. dags dato.

Du er hermed fritstillet.

Med tak for et rigtig godt samarbejde, og med ønsket om al mulig held og lykke for dig fremover.

Svar: Butik lukkes | opsigelse af medarbejder?

Anonymous — Mon, 31 Oct 2011 13:18:58 GMT

Ronni Plindstrup:
Hun kan jo fritstille medarbejderen i opsigelsen, hvis der alligevel ikke er en arbejdsplads at komme tilbage selv, når/hvis hun raskmelder sig.

Så jeg kan forstå hun i alle tilfælde bør lave den opsigelse. Skal hun være opmærksom på noget specielt ifm. denne ift. situationen?

Ronni Plindstrup:
Hun bør overveje om hun begærer sig personlig konkurs (insolvent) og så tage den derfra. Der er helt sikkert dygtige advokater der kan hjælpe med alt det.

Advokater arbejder vel heller ikke gratis. Hun har jo heller ikke penge til dette. Men mener du ellers det vil gøre en forskel?

Og for øvrigt mange tak for alle dine svar.

Svar: Butik lukkes | opsigelse af medarbejder?

Ronni Plindstrup — Mon, 31 Oct 2011 13:11:29 GMT

Brian Schou Larsen | bannerprint.dk:
Skal hun ifm. opsigelsen skrive noget, der matcher hendes situation. Hun ved jo ikke hvornår medarbejderen bliver rask igen. Denne har forøvrigt 3 måneders opsigelse, men hun har som nævnt ikke en chance for at betale løn i den periode, såfremt medarbejderen skulle finde på at melde sig rask.

Hun kan jo fritstille medarbejderen i opsigelsen, hvis der alligevel ikke er en arbejdsplads at komme tilbage selv, når/hvis hun raskmelder sig.

I øvrigt
Når det er et personligt ejet firma, så hæfter hun jo personligt for enhver gæld i virksomheden. Også evt. løn til medarbejderen.

Hun bør overveje om hun begærer sig personlig konkurs (insolvent) og så tage den derfra. Der er helt sikkert dygtige advokater der kan hjælpe med alt det.

Man skal aldrig bare lad stå til, i hvert fald. Få styr på det hele. Især på gælden. Gælden er der også i morgen. Også selvom hun har afmeldt sit CVR nummer.

Svar: Butik lukkes | opsigelse af medarbejder?

Anonymous — Mon, 31 Oct 2011 13:04:17 GMT

Peter:
Hvis hun er på sygedagpenge så kan jeg forestille mig at hvis firmaet indgiver en konkursbegæring så vil medarbejdere også blive betragtet som opsagt, men selvfølgelig er det altid bedre at give de ansatte besked selv.

Medarbejderen er bekendt med situationen. Det er ikke aktuelt med en konkursbegæring. CVR-nummeret var personligt.

Peter:
Nu ved jeg ikke om du er medlem af ASE eller anden anden forening som kan rådgive, men jeg ville helt sikkert forhøre mig der omkring opsigelsen.

Hun har prøvet at snakke med ASE, men kunne desværre ikke råde hende.

Svar: Butik lukkes | opsigelse af medarbejder?

Anonymous — Mon, 31 Oct 2011 13:02:07 GMT

fionix:

Er det en personlig ejet virksomhed? Hvis det er et ApS så vill jeg nok vælge bare at skrive til EogS at jeg fratræder som DIR og så gå i skifte retten når indkaldelsen kommer.

Det har jeg prøvet en del gange, ingen problemer og så slipper man for mere hoved pine og omkostninger. Er det personlig ejet så er sagen en hel anden og det bliver sgu noget rod.

Det var personlig ejet. CVR er afmeldt i dag.

Svar: Butik lukkes | opsigelse af medarbejder?

Anonymous — Mon, 31 Oct 2011 12:59:32 GMT

Ronni Plindstrup:

Brian Schou Larsen | bannerprint.dk:
Der er i princippet intet bo. Varelageret er solgt med kan overhovedet ikke dække gælden tilnærmelsesvis. Hun har jo opgivet og skal ikke drive noget videre, så gør det nogen forskel om hun beder om betalingssstandsning.

Kan hun ikke betale sine leverandører, så skal firmaet begæres i betalingsstandsning/konkurs - især hvis der slet ikke er mere at gøre.

Brian Schou Larsen | bannerprint.dk:
Og gør det overhovedet nogen forskel for hende om hun laver den opsigelse eller ej, når nu firmaet er lukket. Og i så fald, hvad skal der stå i sådan en opsigelse...?

Selvfølgelig gør det en forskel. Men medarbejderen kan dog også selv hæve sin ansættelse. Og fritstiller/fyrer din bekendte ikke medarbejderen, så gør kuratoren for konkursboet det.

Om en medarbejder arbejder eller er sygemeldt, er uden relevans. En ansættelse er en ansættelse. Også selvom vedkommende er på sygedagpenge. Reglerne skal overholdes.

Der vil sandsynligvis ikke blive brug kurator i denne sag. Forretningen var en forpagtning, så der er ingen værdier overhovedet. Kun gæld.

Skal hun ifm. opsigelsen skrive noget, der matcher hendes situation. Hun ved jo ikke hvornår medarbejderen bliver rask igen. Denne har forøvrigt 3 måneders opsigelse, men hun har som nævnt ikke en chance for at betale løn i den periode, såfremt medarbejderen skulle finde på at melde sig rask.

Svar: Butik lukkes | opsigelse af medarbejder?

fionix — Mon, 31 Oct 2011 12:56:29 GMT

Er det en personlig ejet virksomhed? Hvis det er et ApS så vill jeg nok vælge bare at skrive til EogS at jeg fratræder som DIR og så gå i skifte retten når indkaldelsen kommer.

Det har jeg prøvet en del gange, ingen problemer og så slipper man for mere hoved pine og omkostninger. Er det personlig ejet så er sagen en hel anden og det bliver sgu noget rod.

Svar: Butik lukkes | opsigelse af medarbejder?

Ronni Plindstrup — Mon, 31 Oct 2011 12:49:23 GMT

Brian Schou Larsen | bannerprint.dk:
Der er i princippet intet bo. Varelageret er solgt med kan overhovedet ikke dække gælden tilnærmelsesvis. Hun har jo opgivet og skal ikke drive noget videre, så gør det nogen forskel om hun beder om betalingssstandsning.

Kan hun ikke betale sine leverandører, så skal firmaet begæres i betalingsstandsning/konkurs - især hvis der slet ikke er mere at gøre.

Brian Schou Larsen | bannerprint.dk:
Og gør det overhovedet nogen forskel for hende om hun laver den opsigelse eller ej, når nu firmaet er lukket. Og i så fald, hvad skal der stå i sådan en opsigelse...?

Selvfølgelig gør det en forskel. Men medarbejderen kan dog også selv hæve sin ansættelse. Og fritstiller/fyrer din bekendte ikke medarbejderen, så gør kuratoren for konkursboet det.

Om en medarbejder arbejder eller er sygemeldt, er uden relevans. En ansættelse er en ansættelse. Også selvom vedkommende er på sygedagpenge. Reglerne skal overholdes.