Men er det ikke et spg om at stikke en telefon i lommen som optager alt der siges, og så spørge hende om hun stadig mener om firmaet, ledelser, og hendes kolegaer hvad hun sagde den gang? så er der jo beviset.
Tror ikke der er lovhjemmel for at bruge den slags metoder :)
Er det ikke muligt at bortvise hende på dette grundlag???
Nej.
Man kan fastholde hendes opsigelse som givetvis er 1 md til hvorfor ved opsigelse i september så er hendes sidste dag 31.10.2011.
Men der skal ikke mere nøl til, og for hvert minut man ikke bekræfter hendes opsigelse skriftligt med underskrift eller sender anbefalet, for hvert minut forringer man sin retsstilling.
Altså, få skrevet accept på modtagelse af opsigelse. Hvis hun nægter at skrive under på denne så udlever den til hende og send den samtidig anbefalet.
Bed hende derefter forlade virksomheden og dermed fritstille hende og udbetal den sidste løn 31.10.2011.
Hun har jo trukket hendes opsigelse tilbage efter hun har talt med fagforeningen. Vi har tilbudt at betale hendes karantæne eller skrive en opsigelse dateret 3 mdr. tilbage. Vi ønsker hende ikke længere i firmaet - hun skal ud hurtigst muligt.
I skal ikke rode jer ud i noget med back-dated opsigelse - I risikerer en sag. De som hørte hende sige op, hvor står de? Er de flere, og vil de vidne om at hun gav en helt tydelig og utvetydig opsigelse, så kan det være en mulighed. Ellers kan i hænge på 3 mdrs løn og så sig på NU og lad hende enten sidde på kontoret og blomstre, eller fritstil hende. I må ikke hænge hende til tørre i en "anbefaling" men godt skrive meget kort - tal med en advokat - for også der er der risiko for at hun vil køre en sag på det, hvis i går for direkte på.
Surt surt surt - men det er desværre nok ikke let at vinde, hvis ikke jeres andre medarbejdere vil vidne 100% klart. Hvad siger jeres advokat? Eller er i med i DA?
Vi ønsker hende ikke længere i firmaet - hun skal ud hurtigst muligt.
Du kan altid nægte hende adgang til din virksomhed, det er din ret.
Er hun ikke tilfreds med at i betaler hendes karantæne, på den måde vil det jo ikke koste hende noget, men den er svær hvis hun har blandet fagforeningen ind i det.
Hun var indkaldt til et møde, idet hun gennem nogen tid havde været utilfreds med kollegaer, inventar, farve på væggen og i den dur.... På mødet (hvor der var en 3. person til stede) skulle der afklares, hvad der kunne laves anderledes så hun kunne blive tilfreds. Her sagde hun, at hun ikke kunne blive tilfreds. Hun blev spurgt direkte om det var en opsigelse - hvilket hun svarede ja til. Det var i slutningen af august. Hun lovede at blive indtil der blev fundet en anden. Men hun laver så mange scener, så vi ønsker hende ude hurtigst muligt. Så for mig at se må det blive den 30/9. 3. personen vil gerne vidne.
Bliv gratis medlem
Opret bruger