Diskrimination giver tab

Diskrimination på arbejdspladsen påvirker den diskrimineredes arbejdsevne og helbred. Tempoet sættes ned, der kommer flere sygedage og til sidst langtidssygemelding og afsked. Udover velfærdstab for den enkelte giver det "tomme" omkostninger for arbejdesgiveren. Derudover påvirker diskimination ikke bare den som diskrimineres, men også arbejdsklimaet på arbejdspladsen i negativ grad. Et dårligere arbejdsklima giver ineffektivitet og endnu flere "tomme" omkostninger". Her er tale om en negativ spiral, hvor ineffektivitet og omkostninger øges med direkte negativ effekt på virksomhedens bundlinie.

Hvorfor diskrimineres?

Man taler om den globale landsby. Ja, verdenen er sandelig kommet til os.Vi frygter alt og alle som er fremmede for os og vores hverdag. Vi kan bare ikke have det. Vi sætter os til modværge mod det eller den nye. En modværge som ofte får form af diskrimination på arbejdspladsen.

Hvem diskrimineres

I 1950''erne og 1960''erne da kvinderne kom på arbejdsmarkedet blev de diskrimineret. De truede den mandsdominerede arbejdsplads - og det er ikke slut endnu. I mandeerhverv udsættes kvinder fortsat for diskrimination eller udelukkes helt fra den enkelte arbejdsplads på grund af sanitære forhold. Og det er ikke så smart for den arbejdsplads, som forgæves søger arbejdskraft og derfor takker nej til givtige ordre.

Kollegaer med anden seksuel o