Lønniveau?

Indenfor det næste halve år skal vi have ansat flere nye medarbejdere. Jeg spekulerer i hvordan fordelingen skal være og hvilke kompetencer jeg har brug for - samt om der skal omrokeres lidt i de daglige opgaver. Derfor ville det være rart at høre hvordan I mener lønniveauet ligger for følgende:

Lagermedarbejder: pakke varer ud, tælle op, plukke og sende.

Lægge varer ind medarbejder: Lægge varer i shop, fotografere varer.

Bogholder: Navision kendskab plus min 5 års erfaring i at føre virksomheds regnskab i dette.

Programmør: Her aner jeg ikke noget om det - men umiddelbart ville det være programmering i Navision, eSeller, nyhedsbreve og lign.

Og et sidste spørgsmål: Vil man mon kunne lave en stilling, hvor der arbejdes mange timer i højsæson og mindre i lavsæson? Eks 3 mdr med 43 t/u og 3 mdr med 25 t/uge ? Må man det?

På forhånd tak for ideer til ovenstående :·) Jeg har brug for mere fritid :·))))

Mange hislener Helle

Helle - houseofkids.dk:

Programmør: Her aner jeg ikke noget om det - men umiddelbart ville det være programmering i Navision, eSeller, nyhedsbreve og lign.

Afhænger af mange faktorer: Ønsker du en der allerede har en del erfaring - så kan det blive dyrt. Kan du acceptere en der er helt ny fra universitet og som du/I oplærer? Så er det /meget/ billigere. Så det er alt fra starten af 20'erne om måneden til mange mange mange penge.

Jeg kender ikke så meget til Navision-programmering men sådan en fyr kan godt blive halvdyr.

Helle - houseofkids.dk:

Lagermedarbejder: pakke varer ud, tælle op, plukke og sende.

Lægge varer ind medarbejder: Lægge varer i shop, fotografere varer.

Bogholder: Navision kendskab plus min 5 års erfaring i at føre virksomheds regnskab i dette.

Programmør: Her aner jeg ikke noget om det - men umiddelbart ville det være programmering i Navision, eSeller, nyhedsbreve og lign.

"Lagermedarbejder" ligger typisk mellem 18.000-23.000 kr. pr. md., alt afhængig af erfaring og ansvar. "Lægge varer ind medarbejder" kræver ikke de store kompentencer, det er relativt hurtigt at lære en person op i at tage produktbilleder og lægge varer op samt at skrive tekster. Her vil det være en fordel, at ansætte en som godt kan lide at skrive tekster og generelt er god til grammatik, så I får skrevet nogle gode og sælgende tekster. Sådan en person kan man ansætte for 20.000 kr. pr. md. +/-. I kan også spare lidt ved at vælge at ansætte studerende.

En typisk bogholder på fuldtid kan I få for omkring 23.000 kr pr. md. Hvis der er ikke er nok arbejde på fuldtid til denne person, så kan I også vælge at kombinere bogholderi med andre opgaver/ansvar, og så kan lønnen også tilpasses derefter. Vi bruger selv Navision (Dynamics NAV) i huset, og vi har en bogholder ansat. Han hjælper også med praktiske ting på webshoppen, som at lægge nye varer op, og godkendelse og frigivelse af ordrer til pluk.

Mht. programmør der er priserne mellem himmel og jord. Vi benytter både eksterne konsulenthuse og freelancere. Vores erfaring er, at man ikke skal basere sine valg udelukkende på timeprisen. Vi finder det snarere vigtigere, hvor dygtig programmøren er. For os er det vigtigt, at vi kan få god sparring og rådgivning med programmøren/konsulenten, og ikke er en som bare laver opgaven efter det der bliver bedt om. 

En Navision programmør er noget dyrere end end f.eks. en web programmør. En web programmør php/ASP.NET kan man få en god en til 300 kr. / timen, mens en Navision freelancer starter fra omkring 600 kr./time. De store huse kan tage helt op mod 1300 kr. i timen. Det er svært at finde en skarp freelance Navision programmør med både forretning-/brancheforståelse og skarpe tekniske kompentencer. Man skal se sig godt for, hvad man får for pengene. Til sidst er det også vigtigt hvor lang tid programmøren bruger på at løse en opgave. Man vil jo hellere betale 800 kr./time for at få løst en opgave på 2 timer., end 500 kr./time for at den skal løses på 4 timer.

Mange tak for alle jeres fantastiske svar :·)

Det er rigtig godt at høre jeres tanker omkring lønniveau. Jeg vil ikke give for lidt og heller ikke for meget. Vi er i vækst hele tiden - og hver gang vi får ansat en mere, og tror at nu er vi med - så går der ikke lang tid før vi hænger i bremsen igen.

Jeg vil helt klart kontakte gamle referencer - og er meget glad for at blive mindet om det her. Det er jo ret nemt at høre på en person, om han var rigtig glad/rigtig træt af en person. Så der behøver såmænd ikke blive sagt så mange ord...

hmmm - hele denne del med personale, ansættelse, afskedigelse, lønforhandlinger, ferieplanlægning mv - det er bare ikke mig. Glæder mig til den dag jeg kan skubbe den del over på et andet bord :·) men der er nok noget tid til endnu :·)

Per - som svar på dit spørgsmål om jeg har været ansat engang - ja, det har jeg - men det er da vist efterhånden ved at være en 10-12 år siden. (jeg er ikke gammel - startede bare tidligt - he he).

Hej Helle

Du kunne overveje deltidsstillinger til fx .bogholderen eller outsource til en freelance bogholder / revisor.

Jeg kommer gerne med en pris på bogføringen 

Jeg kan ligeledes give en god pris på regnskabet - typisk 25-35 % billigere end godkendte revisorer

Cykelrevisoren

Jesper