Overtagelse af virksomhed og medarbejder evt. opsigelse af medarbejder

Hej

Vi arbejder i øjeblikket på at overtage en eksisterende butik der har en medarbejder der har været ansat 25-30 timer pr. uge i 16 år,

hvordan er reglerne for opsigelse af denne medarbejder hvis jeg efter en periode finder ud af at jeg ikke kan bruge hende.

har medarbejderen 3 måneders opsigelse eller er den længere pga. de mange år hun har været ansat ved den tidligere ejer.

Mvh.

Martin

Allan Jensen:

en afskedigelse kan ikke begrundes i virksomhedsoverdragelsen. Eller, det kan den godt, men så vil du temmelig sikkert få en sag på halsen, som du taber.

Det ville nok have været mere præcist at at skrive, "kan ikke alene begrundes i virksomhedsoverdragelsen.

Der er en lang række muligheder for at komme af med en medarbejder i forbindelse med en overdragelse. Hvis man vælger at bruge disse muligheder/argumenter skal man være super opmærksom på at det forløber korrekt og at der er hold i argumenterne.

En opsigelse vil med den pågældendes ansættelsesvarighed udgøre 6 måneder plus 2 måneder for tro tjeneste. En uberettiget fyring vil bare lægge mere til ovenstående.

/Henrik

Hej Martin

Det nemmeste er at lave så mange ændringer i virksomheden, sådan at personen selv vælger sige op.

Og det er desværre sådan at rigtig mange benytter sig af. Og jeg har selv prøvet det på min krop. Da jeg som leder, ligepludselig fandt ud af, at det jeg fik at vide, ikke stemte overens med de planer der var(betød at han lige røvrendte alle vores underleverandører, med et stort tab tilfølge). Ligeså, at den nye ejer, opsøgte mine medarbejder bag min ryg, og lavede forspørgelser, på det forskellige. Som gjore at jeg tilsidst brugte mere tid på at samle alle de tråde der var i virksomheden, end at få produktion til at køre. Ligeså så var mine medarbejder, også forvirret, og det endte så ud med at vi var to der smuttede, og fik sådan set de andre ansatte på nakken i den sidste måned jeg var der......var jo venlig, da firmaet ikke havde overenskomst, så kunne faktisk være gået fra dag til dag.....

Endvidere blev der så drejet over på, da jeg sagde op, at jeg havde vildtledt og tilbage holdt viden for personen, og derved været med til at skabe en dårlig økonomi i firma'et.....Hvorfor, jeg idag har store problemer med et dårligt ry, blandt en masse små producenter i Århus området.

/Kenneth

hvis vi nu er mand og kone der overtager virksomheden, og der  på nuværende tidspunkt ikke er arbejde til en 3 person, kan jeg så ikke afskedie personen uden at få vrøvl med hendes fagforening? eller skal jeg stille det som krav overfor sælger at jeg ikke vil have medarbejderen med i købet?

Mvh.

Martin

Chrisss2010:

Hører en butiksansat på begrænset tid som udgangspunkt ind under funktionærloven?

Hvis medarbejderen er ansat i mere end 8 timer om ugen, kan funktionærlovens opsigelsesregler komme på tale. Det er arbejdets art, der afgør om vedkommende er omfattet af funktionærlovens opsigelsesbestemmelser - og dette uanset om aflønningen er baseret på en timeløn eller en fast månedsløn.

De fleste butiksansatte er omfattet af funktionærloven, hvis den ugentlige arbejdstid er mere end 8 timer.

Tak for de gode svar, det er skønt med alle de kloge mennesker herinde