Jeg er efterhånden løbet tør for mulige kollegaer i mit eget netværk og skal derfor til at gå nye veje. Jeg har da overvejet muligheden for at anvende et rekrutteringsbureau. Men en hurtig søgen på google og tre minutters læsning på Mercuri Urvals side har på ingen måde hjulpet - tværtimod er jeg blevet forvirret på et højere plan.
Så jeg har to opgaver som følger:
Jeg søger erfaringer med rekrutteringsbureauer - virker det / virker det ikke; er der alternativer?
Og dernæst er der nogen der på tre minutter kan gennemskue hvad det egentlig er Mercuri Urval prøver at sælge ved et besøg på deres hjemmeside? :-)
Når du spørger om et rekrutteringbureau virker eller ikke virker, mener du så om de kan finde den rette medarbejder til dig eller ej?
Der er masser af muligheder for at finde en ny medarbejder, alt afhængig af hvilken type og på hvilket niveau du søger. Skriv evt. lidt mere om hvad du søger, så skal jeg se hvad jeg kan give af tips. Skriv evt. en privat mail, hvis du ikke vil offentliggøre det her.
Lige netop - jeg søger erfaring med bureauerne - positive som negative.
Jeg har skam ingen problemer med at skrive her da jeg gerne så at hele Danmark var opmærksom på at jeg søger en kollega. Mit største problem er at finde kollegaer til netop min niche der er undervisning indenfor el-installationer - herunder primært Stærkstrømsbekendtgørelsen, lavspændingstavler og elektrisk udstyr på maskiner.
Så det jeg søger er en el-installatør eller tilsvarende der har en god forståelse for lovteksterne uden at blive så specialiseret at det går hen og bliver ubrugeligt. Og derudover samtidig kan løfte rollen som formidler OG underholder og derved kan gøre det til tider tunge stof interessant og underholdende.
Jeg havde forestillet mig en kollega på 30-40 år.
Så alle tips med henblik på at finde ovenstående er meget velkomne.
Planen med et rekrutteringsbureau var netop at jeg kunne slippe for at bruge timer på først at lave den rigtige annonce, så derefter finde de rigtige steder at annoncere og efterfølgende læse ansøgninger igennem...
Du skriver at jeg kan løbe ind i både gode og dårlige historier - netop! Det er dem jeg eftersøger, så kom frisk!
Jeg har ikke de store erfaringer at dele ud af - men jeg ved at der hos rekrutteringsbureauerne opereres med mindst to forskellige produkter:
Search - som vist kaldtes headhunting før i tiden, det er altså noget med at komme ud og prikke folk på skulderen
Selection - hvor rekrutteringsbureauet laver al annonceringen, finder frem til de bedste kandidater, tester dem med forskellige personlighedsanalyser m.m.
Tror også der findes andre produkter, men det er vist de mest almindelige. Og de kan hver især give hver deres oplevelser af forløbet.
Bliv gratis medlem
Opret bruger