Ansatte nægter at skrive under på ansættelses kontrakt

Hej Aminoer.

Jeg skriver fordi min gamle far har 4 ansatte til at passe en udviklingshæmmet mand.

De har alle en løn som langt overstiger den overenskomstesmæssige løn, men til gengæld er der så ikke pensionstillæg, da denne regnes for indeholdt i lønnen. Personalet har nægtet at underskrive ansættelseskontrakterne og min far, har ikke den store forstand på internet og kommunikation generelt, så han har bare accepteret at de står uden kontrakt. Jeg har oplyst ham om, at de til enhver tid kan gøre krav gældende på manglende kontrakt, så her er der ikke noget spørgsmål. Til gengæld har han overdraget pasningen af den udviklingshæmmede til anden side, hvorefter han har fritstillet sine medarbejdere. Den nye arbejdsgiver vil gerne overtage medarbejderne, men da der ikke er tale om overdragelse af hele virksomheden, blot varetagelsen af den udviklingshæmmede, vil personalet nu have løn i 3 mdr. fra min far, samt alm. løn fra den nye arbejdsgiver.

3 af de ansatte har været ansat i 1,5 år, mens den sidste har været ansat i 3 mdr.

Mit spørgsmål er så om min far kan beholde råderetten over medarbejderne og f.eks. tvinge dem til andet arbejde inden for samme genre, så de altså ikke kan arbejde for den nye medarbejder. (hermed må de jo være tvunget til enten at lede efter helt nyt arbejde da den nuværende arbejdsgiver så er nødt til at finde andet personale, eller opsige deres stilling hos min far uden løn, så de kan genoptage deres nuværende arbejde).

 Er der evt. andre udveje?

Det skal måske lige med, at de ansatte åbenbart er villige til at gå meget langt. F.eks. fik den ene ved en fejl overført over 170.000 kr. og har næget at betale dem tilbage, da hendes fagforening sagde, at hun bare skulle beholde dem. (hvilket må være i strid med loven, da hun er blevet gjort opmærksom på fejlen.)

De har også forsøgt at begære min far konkurs, da de ikke fik løn til tiden (pga. ovenstående hændelse).

Jeg kender min far rigtig godt og har også selv været ansat hos ham og har venner der er ansat hos ham. Han er en rigtig flink chef, som ikke træder folk over tærerne. Han har hjulpet så mange mennesker i sit liv og ansat folk til de underligste ting, bare fordi de ikke havde andre steder at gå hen, end til ham. Så det generer mig rigtig meget, at 4 tøser, ser en nem måde at tjene penge på og så vælger at udnytte ham så groft.

Jeg håber virkelig i kan hjælpe mig (og min far).

Det lyder da helt vildt, det der!

Tror i ikke i skal have fat i en advokat meget hurtigt?

mvh Bennie

  Der er ingen tvivl om at der skal en advokat ind over den sag.
Og det er hurtigst muligt inden der går helt hårknuder i den.

/Jesper

rbm design:

F.eks. fik den ene ved en fejl overført over 170.000 kr. og har næget at betale dem tilbage, da hendes fagforening sagde, at hun bare skulle beholde dem

Jeg håber at fagforeningen har et meget godt svar til advokaten på dét spørgsmål....

de tre måneders opsigelse er ret lige meget hvis "de har fået nyt job"

det er jo en funktion, der normalt gør at i opsigelses perioden, skal du også arbejde for pengene, mange gør så det at de starter nyt job før perioden er udløbet, og aftaler hermed med tidligere arbejdsgiver at de går tidligere over til anden virksomhed og hermed ikke får løn mere.

rbm design, 

Hvis deres arbejdsområde er dækket af overenskomst kan din far ikke bare tilsidesætte denne med en forklaring om, at han gør noget bedre. 

Man kan måske hævde, at de ansatte har accepteret vilkårene selvom de ikke har underskrevet kontrakten, såfremt de ikke selv har foretaget sig noget aktivt, men blot passet deres arbejde. Men det er noget han skal bevise.

At din far er en fin fyr og dårlig til internet har absolut intet med sagen at gøre.

Du skriver han har fritstillet alle de ansatte. Det betyder han giver afkald på deres arbejdsindsats, men ikke at de giver afkald på deres opsigelsesvarsel og medfølgende løn. De står uden kontrakter, hvilket ganske rigtig koster 10.000 ikke-fradragsberettigede kroner pr. snude og han har tilmed misligeholdt sin væsentligste forpligtelse overfor de ansatte, at betale lønnen. Det angår ikke de øvrige om den ene har fået for meget eller ej. Og hvad angår de 170.000 kroner kan vedkommende påstå det var "aftalt løn", da de jo netop ikke har en kontrakt.

Jeg er umiddelbart helt enig med Anders om, at din far skal kontakte en advokat, men med henblik på at begrænse skaderne for sin egen økonomi.

Pension