Hej, jeg driver et firma med 14 ansatte og har siden vores opstart i 2003 haft en konkurrenceklausul i alle salgsrelaterede medarbejderes kontrakt gående på, at de ikke må kontakte vores leverandører i 2 år efter de er stoppet hos os. Jeg havde selv en lignende kontrakt hvor jeg var ansat før, og kunne på det tidspunkt sagtens forstå, at hvis man bare sådan uden videre kunne tage et firmas agenturer med når man stoppede kunne man jo hive gulvtæppet væk under virksomheden. Men nu er jeg løbet ind i en "udfordring" ved afskedigelse af en medarbejder. Han mener, at han enten skal have 50% af sin løn i kompensation i de måneder/år det skal være gælende eller også, at jeg skal erklære den for ugyldig. Jeg er udmærket klar over, at det kræver kompensation for kundeklausuler, men troede ikke det også galdt leverandørklausuler. Synes faktisk, det vil være komplet urimeligt, hvis det er muligt, at tage et eller flere agenturer med sig.
Jeg har talt med flere forskellige advokater, og jeg får meget forskellige svar. Er der nogen, som kan hjælpe, eller som ved hvor man kan få et entydig svar ???
Som du kan se, kan du her begrænse din medarbejders kontakt til dine leverandører, men netop fordi det er så indgribende i den ansattes rettigheder er der i praksis krav om at såvel løn som godtgørelse afspejler denne klausul.
Når advokaterne er i "tvivl" så skyldes det at der i en retssag kan rejses tvivl om hvorvidt det er en konkurrenceforvridende klausul, hvis det er sådan at dine medarbejdere unødigt har denne klausul (her altså forstået at du blot vil opnå en konkurrent mindre) og at det ikke er betinget i din virksomheds særlige markedssituation, - f.eks lang oplæring af en ny medarbejder.
Så noget entydigt svar vil du ikke kunne få, - men nu har du link til de betingelser som din medarbejder vil få rådgivning ud fra i sin fagforening.
ok. Tak for hjælpen. Synes dog stadig, at det er lidt svært at gennemskue. I dette tilfælde har vi sendt manden til Kina for at gennemgå fabrikken og har efterfølgende brugt lang tid på at lære ham op. Og det er agenturvirksomhed, hvor vi har eneagentur i Danmark.. Synes det ville være mærkelig, hvis han så bare kunne rende med agenturet (Hvis producenten altså kunne finde på at gå med ham, hvilket jeg heldigvis ikke tror på) Men jeg vil naturligvis have, at vores kontrakter er korrekte, så derfor er jeg ved at undersøge reglerne. Mon ikke der er nogle, som specialiserer sig i dette...
Bliv gratis medlem
Opret bruger