HVAD BETALER DU??

når man skal ansætte en medarbejder hvad skal have i sine overvejelser, udover timetal, ferie, lønadminestration, medarbjederbonus, evt forsikring, udgifter til tøj, gaver, kurse og sygedage, løn, lønforhandlinger!

håber du vil dele ud af dine erfaringer, som du har haft med dine medarbejder.

jeg kunne godt tænke mig at vide om jeg mangler andet i mine overvejelser,

jeg kunne godt tænke mig at se/høre om der var nogle der havde nogle tal på hvad det koster for at ansætte en mand som får 325.000kr pr år i løn arbejdsopgaven er kørsel og autorudeskifte/reparation. eksemplet skal bare være noget der minder om eller giver en indikation på en ansættelses process-forløb

super tak til alle!

80% af 325.000=260.000 plus 325000= 585.000kr pr år.

arbejdstøj= 4000kr pr år

arbejdsskade sikring= 10000kr pr år

bonus/gaver= 20000kr pr år

løn/administration=12000 pr år.

ferie= 35000kr

sygedom mm= 35000kr

det bliver ca 100000kr men hvad med de sidste 150000kr hvad bruger man dem på

hmmm er der nogle der har andre formler som passer bedre i mit budget? gerne en trylleformel ;-)

Du skal bare få en advokat til at lave en standardtimelønskontrakt, det kan næppe koste mere end 1 - 2 advokattimer..

Vedr. lønkøring, vil jeg personligt anbefale www.danlon.dk ikke ret dyrt, nemt og du kan lave løn over alt, bare der er internet. (ikke noget med et kort eller lign.)

Tror dette må være den rigtige løsning og husk holder du dem under 8 timer om ugen er de ikke funktionær ansatte. Du kan hente nogle fine kontrakter på følgende link : http://www.startvaekst.dk/Ansaettelseskontrakter

Forsat god Dag :-).

http://borsenmikro.dk/vaerktoj har også et par kontrakter til inspiration.

Hvis vedkommende bliver ansat på funktionærvilkår, skal du endelig huske at få skrevet 120-sygedagesreglen ind i ansættelseskontrakten, ellers gælder den bestemmelse nemlig ikke. Husk at aftale en prøvetid, så I kan slippe fra hinanden igen, hvis du ikke får den rette første gang, uden at det koster dig alt for meget.

Man plejer at sige, at en medarbejder mindst koster 135% af sin løn. Men det er naturligvis uden særlige udgifter, f.eks. bil, der skal stilles til rådighed.

Jeg har haft succes med at starte med deltidsansættelser og gå op på fuld tid, når det viser sig, at samarbejdet fungerer.

arlo tak for dit svar :-)

Ronnie my man kan du skifte 3 bilruder i timen?? for så er du da ansat på dine vilkår 

anette mener du 135% sat ind i mit regnestykke, eller som en engangsudgift, regnet ud fra en medarbejders årsløn? jeg bilver top forvirret. prøv lioge at kom med et eksempel, hvor det fremgår at hvis en medarbejder skal have en årsløn på eks 1.000.000kr så koster det 135% oveni altså 1,3 mil udover årslønnen på årsbasis

okay fantastisk hvad går de så til hehe