opsigelsesvarsler

Hej. Jeg har i øjeblikket et HK medlem ansat på 15 timer i ugen (ansættelseskontrakten angiver 15 ugentlige arbejdstimer)

P.g.a. organisationsændringer bliver jeg desværre nød til at afskedige hende igen. Hun er medlem af HK og er berettiget til fuld dagpenge - dog ikke på max.

Hvor lang en opsigelsesvarsel skal hun have? og er der yderlige omkostninger forbundet med afskedigelsen af hende?

Hej,

Hvor lang tid har hun været ansat ? - Går udfra hun er ansat som funktionær.

DBH Martin, Vinther & Co.

1 måneds varsel når opsigelsen afgives inden udløbet af 5 måneders anciennitet.

3 måneders varsel når opsigelsen afgives inden udløbet af 2 år og 9 måneders anciennitet.

4 måneders varsel når opsigelsen afgives inden udløbet af 5 år og 8 måneders anciennitet.

"uddrag fra funktionærloven"

Hej igen :)

Med mindre i har aftalt af de 3 første måneder er på prøvetid, så vil jeg mene hun har en måneds opsigelse.

Så hvis du giver hende opsigelsen nu er det med fratrædelse til den 31.03

Herfra vil jeg blot tilføje, at du bør meddele hende det snarest, nu du i et offentligt forum har skrevet om planerne. Det ville være så ærgerligt, hvis hun nåede at få det at vide af omveje.

Hvis ikke hun har fået andet arbejde, skal du betale 3 G-dage vil jeg mene

Hej 

Blot lige en lille tilføjelse til konklusionen med en måneds opsigelse - det er til en måneds udgang. Dvs at du i praksis først kan varsle vedkommende opsagt med udgangen af marts. 

Nu er det jo blevet indikeret at vedkommende er funktionær - men er hun det? Står det i kontrakten eller er hendes arbejdsopgaver funktionærarbejde?

Du skal envidere være opmærksom på at arbejdsgiver hænger på de 3 første ledighedsdage - de såkaldte g-dage.

Venligst

Karsten