1000 spørgsmål til professoren…

Normal 0 21 false false false DA X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4

Jeg er ved at opstarte et kontrollør firma og har lige nogle småting der skal på plads, så jeg ikke risikere at komme økonomisk i klemme.

I starten håber jeg at få 1 -3 job pr. måned, hvor der skal bruges 2- 6 mand pr. job i typisk 4 timer.

Hvis de folk jeg bruger, betales med et aftalt honorar pr. job, dvs. ikke ansættes direkte i firmaet, men efter mundtlig aftale, har jeg så noget ansvar rent forsikringsmæssigt? –Og hvordan forsikre jeg mig selv og min familie bedst, hvis jeg skulle komme til skade og må sygemeldes fra mit primære arbejde?

I starten, til jeg har fået et fast kundegrundlag, er der nok kun meget begrænset, eller ingen økonomisk fortjeneste ved dette. Kan der være nogen fordel ved at drive et firma, med måske intet overskud, udover det jeg selv tjener pr. job? –Og de udgifter der er forbundet med opstart af dette, (uniform, reklame, personlige værnemidler, lygter, PC, osv.) kan de stadig trækkes fra?

Tak for et oplysende forum og forhåbentligt brugbare svar.

Hilsen Polkie Friis

Hej Karsten.

Tak for svaret.

Jeg har søgt, og ledt lidt på må og få, på at.dk uden at finde nogle klare svar. Det jeg kan finde om honorarlønnede på Amino er at de ikke er ansat i firmaet og derfor ikke har samme sikkerhedsnet som time ansatte, dvs. ingen feriepenge, barsel og sygepenge. Derfor forestiller jeg mig, at den der selv påtager sig et enktelt job hvor et enteligt ansættelses forhold ikke findes, selv har ansvaret for dette.

Det er ikke utænkeligt at det er i et gråzone område, men langt de fleste job af den type er idag aflønnet kontant som honorarløn, hvor der intet skriftligt findes. Arrangøren får en liste med navn og cpr-nr på kontrollørene og indberetter dette til skat.

Hilsen Polkie

Hej Polkie

Jeg har for god ordens skyld fulgt lidt op på min påstand, og jeg er desværre kun blevet bekræftet i, at du vil blive betragtet som arbejdsgiver. 

I At vejledning F.2.4  står der:

3. Hvornår er man omfattet af reglerne?

Bestemmelserne om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde gælder som hovedregel for alt arbejde, der udføres for en arbejdsgiver på landjorden, for lastning og losning af skibe samt for værftsarbejde om bord i skibe.
Når man skal vurdere, om der er tale om arbejde for en arbejdsgiver i arbejdsmiljølovens forstand, skal der bl.a. lægges vægt på,

• om arbejdstageren har pligt til at stille sin personlige arbejdskraft til rådighed
• om arbejdstageren er undergivet instruktionsbeføjelse og kontrol i forbindelse med udførelsen af arbejdet
• om arbejdsgiveren stiller arbejdsrum og nødvendige materialer til rådighed
• om arbejdsgiveren bærer risikoen for arbejdsresultatet.

Hvis der er tvivl, lægges der en vis vægt på, om arbejdstageren får et vederlag for det udførte arbejde.

Jeg synes egentlig ikke der er så meget gråzone, lige hvad angår ansvaret i forbindelse med arbejdsmiljø og forsikring. Med hensyn til øvrige lønmodtagevilkår i forbindelse med honorar-lønning, kan der måske nok være noget mere uklarhed. Men det kan man så til gengæld aftale sig ud af, hvorfor det er en god ide, at tænke grundigt igennem hvad honoraret dækker, og hvad det ikke dækker.

God vind med projektet

Venligst

Karsten