Jobmarkedet i Danmark er spændt hårdt op i øjeblikket. De gode tider betyder, at der er rift om de ledige og dem, der er parate til et jobskifte. For virksomhederne gælder det om at være så synlige som muligt, når de rekrutterer nye medarbejdere. Netop det behov har givet en af de store jobportaler på nettet – jobselect.dk – masser af vind i sejlene. Lige nu eksponeres over 3.000 ledige jobs på portalen, der har mellem 60.000 70.000 unikke besøgende om måneden. De flotte tal er nået på blot ét år på det konkurrenceprægede marked.

”Jeg tror, at kombinationen af vores moderne profil, de gode muligheder for jobsøgerne og den lave pris for virksomhederne er væsentlige årsager til, at vi på et år er blevet landets fjerdestørste jobmarked. Vi udvikler konstant på vores koncept – godt hjulpet af input fra både virksomheder og jobsøgere – og vi nøjes ikke med at være fjerdestørste på sigt”, fortæller Peter Kriegbaum, der er direktør og idémand i jobselect.dk

Jobselect.dk gik officielt i luften den 1. april 2005, og lige siden har hjemmesiden været i en konstant vækst. Det skyldes ikke mindst, at en hel række af landets største virksomheder samt de førende rekrutteringsfirmaer benytter sig af jobselect.dk til rekruttering. Blandt jobudbyderne på jobselect.dk kan bl.a. nævnes Nordea, Hartmanns og Manpower.

Peter Kriegbaum fortæller: ”Vi er nærmest blevet rendt over ende de sidste måneder af virksomheder, der ønsker at annoncere ledige stillinger hos os. Responsen fra vores kunder fortæller os, at kombinationen af stor synlighed på internettet og søgemaskinerne, bredt udbud af ledige stillinger og en særdeles fornuftig pris er hovedårsagerne til succesen”.

De fleste dage byder jobselect.dk på ca. 3.000 ledige stillinger, der er fordelt geografisk jævnt. Det gør jobportalen til et attraktivt sted for jobsøgende i alle kategorier – og dermed til et godt sted for virksomhederne. Der er en lynhurtig adgang til motiverede jobsøgende via den smarte ”job-email”, som jobsøgende kan oprette på jobselect.dk

”Med job-email kan jobsøgende lynhurtigt oprette en profil, der er baseret på de søgninger efter ledige stillinger, som de foretager. Når der så kommer en ledig stilling ind på jobselect.dk, der matcher den jobsøgendes profil, får han/hun omgående en e-mail med informationer om den ledige stilling. Vi ser op til flere gange dagligt, at en ledig stilling i en virksomhed søges indenfor en time, efter den er lagt på jobselect.dk, og det er noget, virksomhederne kan bruge i en tid, hvor det er vanskeligt at få arbejdskraft”, fortæller Peter Kriegbaum.

Med et forfriskende design, enkel brugerflade og reelt brugbare værktøjer kombineret med en målbevidst satsning på både jobsøgere og jobudbydere har jobselect.dk bidt sig fast i en solid luns af det danske marked.

Rygestopkurser sikrer arbejdspladser og liv - pressemeddelelse

- Virksomheder og offentlige institutioner går alternative veje

Pressemeddelelse, 18. april 2006

Regeringens planer om et totalt rygeforbud er allerede virkelighed på sygehusene i Fredericia og Kolding. Derfor har ledelsen etableret samarbejde med rygestopeksperten Christian Olsen, der arbejder med rygestopkurser uden hjælpemidler som nikotinplastre etc. ”Et rygestop handler i sidste ende om at kunne håndtere forandring”, fortæller Christian Olsen, hvis virksomhed Stopcentret indtil videre har sikret adskillige medarbejdere deres arbejdspladser. Holder man ikke op med at ryge i arbejdstiden, bliver man nemlig fyret på sygehusene.

SYGEHUSE I FREDERICIA OG KOLDING GÅR ALTERNATIVE VEJE
Virkeligheden på sygehusene i Fredericia og Kolding er ikke til at tage fejl af, hvis man er ryger. Efter to advarsler får man fyresedlen, og det scenarium bliver tilfældet mange flere steder over hele landet, hvis Regeringens planer om et totalt rygeforbud på offentlige steder og institutioner gennemføres. Indtil videre er det op til de enkelte sygehuse og offentlige institutioner selv at håndtere området, men disse regler vil efter al sandsynlighed blive strammet væsentligt i fremtiden.

Derfor har ledelsen på bl.a. Fredericia og Kolding Sygehus, men også i Frederiksborg Centret samt på Metroen i København, valgt at gå alternative veje. De har hyret rygestopeksperten Christian Olsen og hans virksomhed Stopcentret til at skabe sundere medarbejdere og sikre rygerne deres fortsatte arbejdsplads og ikke mindst et længere liv uden rygning.
Oprindelig havde sygehusene selv arrangeret nogle rygestopkurser, men det var ikke tilstrækkeligt. Derfor ønskede man at gå nye veje.

”Det er ikke altid, vores medarbejdere ønsker at bruge hjælpemidler, når de skal holde med at ryge. Vi gik til ledelsen og bad dem om at tænke utraditionelt i forhold til rygestop, fordi vi må forholde os til, at man kan risikere en fyreseddel, hvis man ryger i arbejdstiden. Det handler om at ændre hele tankesættet, og det er lykkedes for mange af vores ansatte. Efter et 3 måneders forløb med Stopcentret var 1/3 af alle deltagerne i Fredericia og halvdelen i Kolding røgfrie.

Det lyder måske ikke så imponerende, men der var tale om rygere under et stort pres, som havde prøvet andre rygestoptiltag tidligere, og rygestoppet skete ved hjælp af tankens og viljens kraft frem for med nikotinplastre og lignende”, fortæller Britta Hansen, der er ansat som rygestopinstruktør på Fredericia Sygehus.


RYGESTOP HANDLER OM AT KUNNE HÅNDTERE FORANDRING
”Rygestopkurser er også kurser i at kunne håndtere forandring. Hvordan forandrer jeg mit liv, og hvordan erkender jeg, at et rygestop både vil give mig en bedre økonomi og et sundere helbred?”, spørger Christian Olsen, som er direktør for Stopcentret og uddannet hos Kræftens Bekæmpelse.

”Derfor handler vores arbejde for både virksomheder og offentlige institutioner også om at håndtere rygeforbud på en konstruktiv måde. Vi vender billedet på hovedet og får rygerne til at spørge sig selv, hvilken gavn de i sidste ende kan få af forbuddet”, fortæller han.


VIRKSOMHEDER UDVISER SOCIAL ANSVARLIGHED PÅ RYGEOMRÅDET
Foruden en række offentlige institutioner samarbejder Stopcentret også med stadigt flere virksomheder. Virksomhederne ser ikke ligesom de offentlige institutioner ud til at blive stillet overfor et totalt rygeforbud fra Regeringens side, men de bliver formodentlig afkrævet en rygepolitik og en aktiv stillingtagen.

Christian Olsen fremhæver, at hele diskussionen om rygestop hænger sammen med den generelle snak om virksomhedernes sociale ansvar, og her skaber en aktiv indsats fra ledelsens side både tryghed og motivation for de ansatte. En påstand som bekræftes af Nanna Goldschmidt, der er udviklingskonsulent hos Metro Services A/S, som dr

Denne lille korte skal da også lige med