Optjener en nyansat (flere) feriepenge, mens han holder ferie?

Et konkret spørgsmål er opstået i det lille firma:

En funktionær-ansat med løn under ferie startede i virksomheden 1. maj 2024. 

Allerede 1. juli gik personen på fire ugers ferie. Det betød i 2024, at hele juli var arbejdsfri.

Med blot to måneders ansættelse havde personen kun optjent 2 x 2,08 feriedage, som blev udbetalt af os i juli. Resten dækkede den nyansatte selv med feriepenge fra tidligere arbejdsplads.

Nogle måneder senere valgte personen at sige op, og vi skal derfor opgøre og udbetale feriepenge for ikke-afholdt ferie.

Men skal juli 2024 regnes med?

Med andre ord: Har personen i juli 2024 optjent de fulde 2,08 feriedage for en måneds arbejde, selv om personen slet ikke har arbejdet denne måned?  

Jeg har gransket Ferieloven, og §26, stk. 4 siger "Arbejdsgiveren skal ikke beregne feriegodtgørelse og ferietillæg af feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg."

Men jeg kan ikke få det til at stemme, da en ansat kun kan optjene de lovpligtige 25 feriedage om året, hvis man medregner alle 12 måneder i opgørelsen. Altså: 12 x 2,08 = 25 feriedage.

Kan nogen hjælpe? Skal virksomheden også udbetale 2,08 feriedage for en måned, der ikke er arbejdet?

Tak. Vi bruger blot Skats Letløn-system, hvilket er ret simpelt og ikke kan hjælpe her.

Dit svar giver mening med hensyn til §26, stk. 4, men jeg har stadig svært ved at forstå, at man optjener fulde feriepenge i en situation som denne. Lad os sætte den lidt på spidsen og sige at:

Personen blev først ansat 1. juni 2024.

Hele juli 2024 afholdt han ferie og sagde så sin stilling op til udgangen af august 2024.

Han har altså i dette eksempel været ansat i tre måneder, men kun arbejdet to. Omtrent 33% af ansættelsesperioden har været ferie. Skal arbejdsgiver ved ophør af ansættelse her også udbetale 2,08 feriedage for den måned, der ikke blev arbejdet?

Jeg går ud fra, at svaret er 'ja', men jeg kan ikke helt få det til at falde i hak inde i mit hoved.

Som jeg tolker reglerne:

En funktionær, der afholdt ferie i juli 2024, optjente 2,08 feriedage for denne måned, selvom hele måneden var arbejdsfri.

Disse dage skal derfor medregnes ved udbetaling af feriepenge ved opsigelse.

Ferieoptjening er bundet til ansættelsesperioden, ikke til faktisk arbejdsudførelse, hvilket understreger, at juli 2024 fuldt ud tæller med i optjeningen.

Kildehenvisninger:

https://www.bm.dk/media/6108/faktaark-hvad-betyder-det-for-mig.pdf

https://www.bm.dk/media/6111/grafik_ferielov_samlet.pdf

https://krifa.dk/ferie/optjening

Som jeg tolker reglerne:

En funktionær, der afholdt ferie i juli 2024, optjente 2,08 feriedage for denne måned, selvom hele måneden var arbejdsfri.

Disse dage skal derfor medregnes ved udbetaling af feriepenge ved opsigelse.

Ferieoptjening er bundet til ansættelsesperioden, ikke til faktisk arbejdsudførelse, hvilket understreger, at juli 2024 fuldt ud tæller med i optjeningen.

Kildehenvisninger:

https://www.bm.dk/media/6108/faktaark-hvad-betyder-det-for-mig.pdf

https://www.bm.dk/media/6111/grafik_ferielov_samlet.pdf

https://krifa.dk/ferie/optjening

Som jeg tolker reglerne:

En funktionær, der afholdt ferie i juli 2024, optjente 2,08 feriedage for denne måned, selvom hele måneden var arbejdsfri.

Disse dage skal derfor medregnes ved udbetaling af feriepenge ved opsigelse.

Ferieoptjening er bundet til ansættelsesperioden, ikke til faktisk arbejdsudførelse, hvilket understreger, at juli 2024 fuldt ud tæller med i optjeningen.

Kildehenvisninger:

https://www.bm.dk/media/6108/faktaark-hvad-betyder-det-for-mig.pdf

https://www.bm.dk/media/6111/grafik_ferielov_samlet.pdf

https://krifa.dk/ferie/optjening

Tak igen for at tage dig tid til at svare.

Det undrer mig, at der ikke umiddelbart er en offentlig instans, hvor man kan få et klart svar på et relativt simpelt spørgsmål som dette. Det handler jo om erhvervslivets håndtering af noget så basalt som Ferieloven. 

Det burde ikke være nødvendigt at skulle anvende kommerciel software eller søge rådgivning i en arbejdsgiverforening for at få klarhed over simpel administration af lovgivningen.

Jeg prøver Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering og opdaterer her i tråden, hvis jeg får et brugbart svar.

Igen mange tak.