B skat eller A skat

I mit aps har jeg en 15 personer der arbejder for mig. Nogen kun i et par mdr. hvert år og et par stykker hver måned i måske 10 timer.

de 2 mdr. om året hvor de alle er i sving kan de arbejde lige fra 5 timer mdr. til måske 100 timer.

Indtil nu har jeg giver dem løn som honorar og indberettet deres honorar som b-skat i e-indkomst.

Skat mener at jeg fremover skal indberette som a-skat og dermed trække skatten med det samme.

Mit spørgsmål går på... hvad er forskellen for mig?

1. Så skal der vel afregnes ATP og alt muligt andet eller er der nogle "bagatel" grænser?

2. Skal de så ansættes og have ferie o.s.v

3. Andet?

Tak

Ja jeg har tænkt mig at ændre praksis som de beder om.

Det var jeg godt klar over og er mig egentlig også lige meget. Skal bare sættes i system.

Tror ATP grænse er 29 timer mdr. og det holder de fleste sig under bortset fra en mdr. hvor i hvert fald 4 kommer over.

De har ikke løn under sygdom (Jeg har på 4 år ikke oplevet sygdom på de dage de skulle arb.).

De er ikke funktionærer

Vi hænger ikke på noget, da skat siger de har betalt deres skat, det hed bare honorar og jeg har jo indberettet via eindkomst.

Det er fremadrettet det skal ændres.

Lyder som alt fint så . de fleste med honorar betaler givet deres skat, men det sker, lover jeg dig, at nogen ikke har forskudsregistreret og ikke har råd til deres skat så, og SÅ kan den der betalte honorar i stedet for løn, blive opkrævet den manglende skat .- og ja - det sker, dine folk er bare mellem de nok også +95% ordenligt der husker forskud eller gemmer penge til skat 

vh John Hannover

koden:

Jeg indberetter i eindkomst så formoder de bliver tvunget til at betale hvis de ikke selv har indberettet

DU kan så trække dem i retten for pengene, men skat går til dig hvis de ikke betaler efter en rykker

vh John Hannover

Kom lige til næste pkt. i forløbet.

Feriepenge :-)

Det slipper man vel heller ikke for?

Jeg har jo på mit alm. arb. ferie med løn. 

Men dete r også nemt da jeg arb. 37 timer om ugen hele året.

Så jeg får bare min mdr. løn og holder 5 ugers ferie.

Hvordan med deltidsansatte som jeg har i mit aps.

Skal man ind over "feriekontoret" og med det adm. bøvl det er?

Eller kan man lave en kontrakt der siger at ferie er med i lønnen, i stedet for at de administrativt skal have sat 12,5% ind på en feriekonto hver måned.

Beløb er jo det samme i sidste ende.

Eks. De har ind til nu fået 300 kr. i timen som B skattelønnet.

Nu skal de være A-skatte lønnet og får så 300 minus 12,5% som sendes til feriegiro.

Men kan de ikke bare få de 300 og selv adm. deres feriepenge?