Bliv gratis medlem
|
Jeg søger svar på to spørgsmål, der omhandler tips og tricks til at organisere og lette arbejdet i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere. 1. Software Ønsket er et softwareprogram som kan afhjælpe denne proces. Ønske senariet er at ansøgeren søger gennem vores hjemmeside, hvorefter vi kan downloade ansøgningen i en pdf. Kunne man fx også organisere ansøgerne og lign. i programmet ville det være fedt. Nogen der har kendskab til sådan et program? 2. Tips og tricks Findes et sådan program ikke, så hører jeg gerne med jeres tips og tricks til hvordan i håndterer ansøgnings og udvælgelsesprocessen. |
Det eneste jeg kan bidrage med er, at jeg altid, også ved mange ansøgninger, sælgere og chefer i både Danmark og mange andre lande, har læste HVER OG EN. Man får hurtigt lært at skimme visse dele, men jeg læser dem altid så jeg er sikker på, at have forstået ansøgers styrker osv
Det er hårdt at skrive ansøgninger, og alt for mange gider knapt læse ansøgninger
Eneste automatisering for mig var at der dels altid var autosvar: "tak for din e-mail med ansøgning, den er modtaget, og du vil høre fra os igen inden for senest 30 dage " (og det blev styret af ordet ansøgning i emnelinjen
Alle fik svar ALTID både ved modtagelse og et afslag eller indkaldelse til første samtale, inden for max 30 dage fra ansøgningsfrist, men jeg klarede normalt også inden for 14 dage.
Der var altid oprettet særskilt mail adresse til hver ansøgning, så det var let at gruppere hvis man skulle ud til alle mm.
Men god ide med så meget automatik du kan indbygge i det
vh John Hannover
Opret bruger