Bliv gratis medlem
|
Hej Jeg er blevet tilbudt ansættelse i et kinesisk firma, som salgsagent i Europa. Det kinesiske firma har intet kontor i Europa. Mit job vil være at formidle købsaftaler mellem europæiske firmaer og det pågældende Kinesiske firma, som har tilbudt mig ansættelse. Spørgsmålene er: Hvorledes skal jeg kunne få min løn fra firmaet? Og hvordan skal en ansættelseskontrakt udformes da de jo holder til i Kina? Jeg ved godt at en af mulighederne ville være at oprette mit eget firma og fakturere det kinesiske firma for mine ydelser, men dette er ikke en option, da firmaet ønsker at ansætte mig. På forhånd tak Mvh Thomas |
Det er lidt omplekst. Som sådan er der intet i vejen for en ansættelse i et kinesisk firma som lønmodtager - men alm lønmodtager regler så som feriepenge, ATP, opsigelse osv - er de jo ikke omfattet af, og der kan så være spørgsmål om hvorvidt du rent faktisk kan være nødt til en momsregistrering og virksomhed - Jeg tør ikke svare hele firkantet i forhold til din ydelse anvendes bla.a i DK (og EU) Hvis ikke du omfattes af momspligt så var det langt at foretrække de havde dansk CVR men uden, så vil du i alle fald blot selv skulle indberette din løn som så bør have et væsentligt fastlønspræg for at vise lønmodtager delen
Se om andre tør sige mere om evt momspligt - eller skriv til skat som indlogget og hør, om det at du får en løn (ikke fakturerer men fast lønaftale) rækker til ikke at være selvstændig med moms, og så må du se, hvor langt du kan komme med Kina i forhold til div rettigheder som generelt følger med til lønmodtager
vh John Hannover
Opret bruger