Bliv gratis medlem
|
Der har over en vis tid været en del modsat rettede ting i presse, jura mm omkring ansættelse af ægtefælle i flexjob i eget selskab. Der er vidt forskellige regler afhængig af om det er personligt ejet eller i selskabsform, og afhængig af hvem der har beslutningsmyndighed i selskabet. Min kone har gennem mange år arbejdet i ledende stillinger i store internationale virksomheder men er grundet alvorlige kroniske sygdomme og komplikationer fra et færdselsuheld tilkendt førtidspension. Hun er ved at gå ud af sit gode skind af kedsomhed og frustration over ikke at kunne bruge sine evner og intellekt til noget produktivt, og selv hvis arbejdsevnen var 2-5 timer/uge ville det være guldrendet for min virksomhed at bruge hendes kompetencer til projekter, hvor hun kunne bruge sine evner når hun havde energien. Hun har indtil for nyligt været medejer af holding og derigennem driftselskab, men af forskellige årsager har hun overdraget samtlige anparter til mig. Jeg synes både jeg læser at det vil være ulovligt at ansætte hende i selskabet i Flexjob (hvis hendes førtidspension kan omstødes til Flexjob), og jeg læser også at der har været politisk focus på at det skulle være muligt, og jeg læser at forskellige kommuner har fortolket reglerne meget forskelligt. Fordelen er selvfølgelig at når du har 100% tillid i alle forhold så er det ligegyldigt om den gode dag starter Søndag eftermiddag eller når man tilfældigvis vågner kl 4 en onsdag morgen. Er der nogen der ved hvad man kan regne med pt og eventuelt om ting er under forandring? |
Der er nyere regler der gør det fuldt muligt - Læs fra beskæftigelsesministeriet Regler for ansættelse af fleksjobbere i ægtefællers virksomheder bliver lempet (bm.dk)
vh John Hannover
Opret bruger