Selvstændig vs Ansat, hvordan skal regnestykket se ud?

Hej med jer

Jeg skal have lavet et setup til kommende faste kunder.

1. En timepris som ansat i virksomheden
2. En timepris faktureret fra privat ejet virksomhed med CVR.

Udgangspunktet er at jeg skal have det samme udbetalt hver mdr. løn+ferie+pension.
Pakker tilbydes virksomhederne i 8 eller 15 timer pr. uge.
Der skal hentes kunder ind så det passer med 45 timer pr. uge.

Model 1.
Man er ansat hos virksomheden under funktionær lign. forhold.

Løn pr. time kr. 265,- (52*45/12)= 195 timer pr. mdr. *265 = kr. 51.675,- før skat.
Pension 8/4 løsning
Ferietillæg 2%
Ferie 2.06 timer pr. mdr.
Kontraktlængde for arbejdsgiver min. 6 mdr. opsigelse fra min. side 3 mdr.

Spørgsmål.
Hvad gør man lige med sygdom her?
Normalt skal arbejdsgiver jo betale for dette, men det har allerede været en af ankepunkterne.

Bør jeg lægge en pension oven i timeprisen for at forenkle det hele?

Er der noget jeg har overset?

Model 2

I model 2 skal jeg gå ud fra samme timeantal, pension, ferie, ferietillæg men nu som privat virksomhed med CVR.
Det betyder at jeg efter overskudsskat skal have en lønudbetaling der svare til ovenstående.
(her glemmer vi lige mulige fradrag grundet CVR. reg og egen virksomhed, men kun inbefattet personfradraget)

Hvad skal min timepris så være?

Hvad gør jeg lige med sygdom her?

Er der noget jeg har overset?

jeg vil gerne gå i byen med begge oplæg til kommende arbejdsgiver, så de kan træffe valget der passer bedst ind i deres forretningsplan.

Er det noget i planen som ikke giver mening, eller er det bare grundlæggende en tåbelig ide?

Cookie - John Hannover:

Space Commander:

I model 2 skal jeg gå ud fra samme timeantal, pension, ferie, ferietillæg men nu som privat virksomhed med CVR.
Det betyder at jeg efter overskudsskat skal have en lønudbetaling der svare til ovenstående.
(her glemmer vi lige mulige fradrag grundet CVR. reg og egen virksomhed, men kun inbefattet personfradraget)

først og fremmest er det ikke et tag selv bord. Det afhænger 100% af arbejdet og den risiko du har ved det job økonomisk mm
Hvis skat mener du faktisk er lønmodtager der fakturerer med moms, bortfalder momsfradrag for betaleren der hænger på din evt manglende skat og bod

Det er noget skat er MEGET obs på, da mange nærmest shopper rundt i det - både arbejdsgivere der ikke "gider" ansætte, og arbejdstagere - Du kan også få bod selv netop fordi oveni tager fradrag man ikke ville have i lønmodtager arbejde

Ellers regner de fleste med man skal gange med mindst 1,5 fra alm månedsløn til selvstændig - i mange fald også med 2 eller 2,5 hvis ikke arbejdet er fast

Arbejdsgiver kan ALDRIG lovligt træffe valget ud fra andet end de kriterier der ligger til grund for OM man faktisk er selvstændig (ex kan tabe meget mere end bare selv betalingen osv) se evt https://johnhannover.blogspot.com/2018/09/lnmodtager-eller-fakturere-som.html   Det er nok et af skats største fokus punkter i denne tid - startende med uber / Wolt osv

vh John Hannover

Hej John 
Og tak for hurtig svar.

Så hvis jeg lige skal forstå dig rigtig, så mener du at modellen hvor en arbejdsgiver skal faktureres fast ud fra en aftale, lad os bare sige de 15 timer pr. uge, på sigt kan give problemer da skat vil/kan opfatte det som værende "fast arbejdsforhold"?

Ville model 1 så være den gangbare vej evt. med model 2 når der er tale om projekter uden fast fakturering løbende, men med en aftalt projektpris?

Hvordan ville du strikke model 1 sammen så den ville være meste lækker for en arbejdsgiver? (tænker her på pensionen og ferie)?

Space Commander:

Så hvis jeg lige skal forstå dig rigtig, så mener du at modellen hvor en arbejdsgiver skal faktureres fast ud fra en aftale, lad os bare sige de 15 timer pr. uge, på sigt kan give problemer da skat vil/kan opfatte det som værende "fast arbejdsforhold"?

vh John Hannover